东方甄选风波记

东方甄选风波记摘要

东方甄选因2022年6月出圈而成为焦点，这得益于流量加持、主播风格与众不同以及俞老师的个人影响力。俞老师的成功引发公众敬佩和关注，但随后的风波事件也让对他的认知经历了过山车式的变化。

事件表面看是职场不公，包含了员工社会价值失衡、嫉妒和管理层制衡等问题。这些暴露了东方甄选的管理问题，并由俞董两人合体直播来平息。

一、分析问题背后可能存在的矛盾

• 东方甄选管理出现问题，CEO未妥善处理团队责权利，导致员工心理不平衡。
• 可能存在集团层面矛盾，CEO在直播中的行为引发公众震惊，最终以被卸任收场。
• 董老师是否心受委屈，事件中被视为受害者，其留在公司显示其对环境的留恋。
• 俞董合体直播，成功挽回失去的粉丝，显示了俞老师的格局和董老师的魅力。

二、事件背后学到了什么

• 管理应当是科学而非仅是艺术，需要系统的方法和平衡手段。
• 大众舆论的力量巨大，能影响市值和股价，需有清晰的认知。
• 个人应不断充实自我，以实力和底气争取公平待遇。

总结，事件提醒我们要平衡职场人际关系，以时间治愈创伤，期待东方甄选和董老师的未来发展。

中国式管理，大爆发！这家公司连KPI考核都没有，却连续8年市占第一

了解更多

想要了解更多内容？

查看原文：东方甄选风波记

文章来源：

悟道产品人生

扫码关注公众号