2024年大厂产品经理面试题讲解09丨为什么跳槽频繁？原因是什么？

摘要

本文讨论了在面试中如何处理频繁跳槽的问题，以及如何在回答时展现出自己的职业规划是有序且合理的。面试官会关注候选人的稳定性，因此如果存在多次职位变动，候选人需要能够清楚地解释背后的原因。

考察重点

面试官主要考察候选人的稳定性，关注频繁跳槽背后的原因是否会影响到新公司的稳定性。候选人需要确保自己提供的理由能够合理地解释跳槽的动机。

注意点

• 尽量说明跳槽非出于个人主观原因，而是由于外部因素。
• 若是主动跳槽，应该与个人职业规划相符，展现出是为了更好的发展和前景。
• 避免提及负面原因，如裁员、人际关系问题或薪资问题。

回答案例

1. 第一次离职是由于新公司提供了更好的发展机会，并且与职业经历相符。
2. 第二次离职是因为家庭原因，需要照顾异地的家人，因此不得不考虑离职。
3. 第三次离职是由于公司业务解散等不可控因素，需要转岗，这与个人职业发展方向冲突。