调研：零经验三天拿下产品offer到底有什么投递技巧呢

本文概述了一位同学在求职过程中成功提高面试邀约率的一些投递简历技巧。这些技巧是在作者与该同学的对话中获得的，并建议读者前往小红书收听更详细的交流。

求职软件方面，该同学主要使用Boss直聘，而实习僧的反馈较少。他通过手机端进行简历投递，并在大厂的官网上寻找职位。

在使用Boss直聘时，他会搜索“产品实习生”岗位，并手动进行搜索以获得更全面的岗位列表。此外，他还会根据一份自己查找的公司名单重新搜索，确保不错过任何感兴趣的公司和职位。

该同学认为，判定一个岗位是否值得投递并决定如何与HR打招呼是提高反馈率的关键。他会选择回复率高的HR联系，并关注岗位的发布时间，避免投递可能已招满的职位。介绍自己的背景和发送简历图片的方法通常能获得较好的回复。

在选择职位时，他倾向于投递知名度高的企业，如独角兽企业作业帮，因为这些公司的品牌背景强，并有利于职业发展和简历塑造。对于鲜为人知的公司，他通常不会考虑，因为它们的影响力和认可度较低，可能不利于职业成长。

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文章来源：

努力做产品的小杜

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