求职系列（一）深度解析简历编写策略

本文主要针对项目管理相关从业者提供简历编写与面试咨询的指导，虽然着重于该领域，但所述原则适用于多种岗位。文章首先指出许多简历存在的共性问题，包括结构不清、内容描述问题和缺乏数据支撑，随后阐释了简历的本质并提供了一份完整简历的框架和编写策略。

01 共性问题

• 结构混乱，缺乏明确模块区分和合理比例。
• 内容描述上将工作经历与项目经历混淆，过于细节化。
• 评估项目结果时缺乏数据支撑。

02 简历的本质

简历被视为求职者的工作说明书和解决方案，其目的是帮助企业解决岗位空缺导致的问题，并实现企业的核心目标。因此，一份理想的简历应满足可行性、有效性和博弈性三个目标。

03 简历的框架

简历应包含基本信息、求职期望、自我分析、工作经历、项目经历、教育经历、资质证书和简历附件等八个部分，每个部分都有其独特的作用和内容要求。

04 编写策略

• 价值认知：理解岗位价值，从宏观角度审视工作。
• 价值挖掘：通过显性和隐性、增加和减少等维度挖掘价值。
• 万能公式：通过描述工作背景、场景、内容和产生的价值来阐述工作模块。
• 提炼优化：主从有序、重点突出，引导理解，反映认知水平和总结能力。

文章最后提出，简历编写只是纸面沟通的一部分，具体操作还需深度访谈和个性化指导。作者鼓励读者通过文章提供的资源和直播深入了解并改进简历编写。

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文章来源：

一个酱缸

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