打工人的最佳实践

打工人，打工魂，打工都是人上人。

前段时间毕业潮期间，跟家属聊起来，他的一个朋友毕业了，在一个公司里工作了十几年，自己在工作期间买了房和车，还有股份和期权。这次毕业，公司也是正常赔偿，也算是“功成身退”。这件事也让我非常有启（xian）发（mu），所以今天就来聊一下，什么样的打工人才是成功典范，如何打工才是最佳实践。

一提起打工，大部分人都义愤填膺，不仅996被资本主义压榨了剩余价值，还总是操着卖xx的心，钱赚的不多，苦不堪言。但细想一下这个事儿，其实打工也不是一点好处都没有，至少能让我们尽可能安全、踏实也相对轻松的能够赚取一份收入。一分耕耘不一定换来一份收获，但是一份收获的背后至少有一份耕耘。

打工的本质是用我们的智慧、精力、时间来换取报酬的过程，这有点像项目的定义，属于聚焦目标，投入资源，输出独特成果的临时性工作。有了这样的理解，打工本身就是一个通过优化可控项，不断调整和产出价值的项目管理过程，是能够选择很多的工作方法来动态调整，并裁剪出最佳实践的过程。一旦探索了最适应的模式，自身也变成了成熟工种，工作就会变得有序、可控，工作目标就能够按期达成，且能找到尽可能节省的工作方式（比如一周的时机总投入只有半周），节省的资源可以更好的投入新的工作规划中，实现正向的工作反馈。这样的打工，才是我们想要达成的状态，属于“性价比”最高的状态。

相较于创业，打工至少有4个好处：

不管是996还是007，还是朝九晚五，作为打工人，投入在公司的事业上的精力和时间总是有限的。因为一旦过了某一个时间点，我们就可以与工作说拜拜，有一个非常明确的切割。哪怕周末的时候不得不接起来电话，也可以说“周一我们再详细了解”，如果不是十万火急或者丧心病狂，一般不会频繁占用个人时间。那么对于创业者呢？客户周末来电话想了解一下产品，为了签单，为了活下去，能说周一见吗？对于堆积如山的收件箱，能不挨个打开仔细查看，并且提出修改意见并反馈吗？对于狂轰乱炸的微信和工作信息，能不注意查看并且挨个回复和确认吗？看到银行几位数的贷款，还能在周末早晨心安理得的睡个懒觉吗？

作为老板和创始人，是处于信息金字塔顶端的人，所有的信息都狂风骤雨般涌来，需要逐步了解，辨析，分析，并且给出决策。而员工呢，就可以对接完本职工作后，该干嘛干嘛，毕竟天塌下来有高个子顶着。

公司的模式就是平摊了单业务模式运作的经营风险。毕竟一条线亏了或者账期还没有回来，其他的线还能正常救火和输血。所以即使没有产生即时盈利，员工的工资还是能够发出来，收入还是得到保障。但是对于老板来说，银行的贷款，房租水电，人力成本，纳税和采购，每天一睁开眼睛，每分每秒都在不断花钱，小企业根本无法预测是资金流先断还是预付款先来。现在都在强调低风险创业，如果真想做好创业，需要在打工的时候就尽可能创造超出本职工作的价值（但不一定要体现在本职工作上），因为打工就是在现成的市场需求下，利用现有的资源完成一定的工作。如果打工都平平无奇，创业大概率也很难有什么水花。

有人觉得自己的工资很低。调查显示，月薪一万就已经能超过90%的职场人了，尤其是疫情环境下，更要谨慎离职，感恩自己的稳定的工作。而且，工作不只带来收入，还有五险一金，也是非常重要的福利保障。对于用人单位来说，员工成本绝不只是发出来的工资，因为很多保险都是由公司来承担大头。所以当觉得工作艰难无趣的时候，也可以多想想福利待遇，没有什么是忍（hua）耐（shui）解决不了的。

相较于创业，打工人的试错成本比较低，职业选择的沉没成本也比较低，职业选择相对来说比较多样。一般跨行业、换岗位，甚至反复横跳可能都没事。比如做项目管理，从传统IT制造可以跨越到互联网，从智能制造也可以去做AI产品。但创业就很难这么灵活，因为创业的本质是细分和赛道，再在一个点上卷过其他的竞争者，自然经验越多，越细分越专业才越能活下来。因此换行业或者换领域的转型就是一种变革，一定要予以重视，决策成本也会非常高。

投入有限，风险很低，收入又有保障，不想干还可以换，当打工人真香~

既然打工这么香，那怎么打工才是最佳实践呢？有至少3个误区需要避开。

误区一：用创业者心态打工

有一个点一定要明确，打工是打工，创业是创业，这两者有非常明确的边界，一定不要混为一谈。不管打工的公司是不是创业的环境，都一定要分清主场。每个公司都有创业者，但仅属于一小撮组织架构顶端的人，这个title不属于我们。打工人的天职就是做好本职工作，深刻理解岗位边界和工作要求，并在工作实践中一以贯之，形成靠谱的口碑和踏实的人设。学习和理解规则，而不要挑战现有的规则和秩序，更不要着急开疆扩土和“拥抱变化”。

那么肯定有人问了，那我想求上进，升职加薪怎么办？我们好像一直认为，升职加薪是给到那些有创业精神、或者挑战精神的人，毕竟很多成功学都讲了如何毛遂自荐，闯到总经理的办公室，或者在电梯里找到了对应的负责人，导致自己被看到，从此走上职业巅峰。这样的人不能说没有，但绝对是凤毛麟角，并且这样的做法是不能被复制的，有非常大运气的成分。职场里能靠公平竞争走上去的，一定是综合实力、运气、隐形资源的综合考量，绝不是仅仅主要靠创业者的心态，或者“不怕事儿”的主人翁精神。聚焦本职工作，做好做透，才是完美打工人应该做的事情。

误区2：只能成为工具人

这是误区1的反方向，既然不以创业者心态，那就作为一个工具人，人家让干啥就干啥，到点就下班。这样的工具人公司里很多，也一定是最早毕业的一批。原因很简单，没有核心竞争力，容易被更低的成本替代。

工具人意味着工作机械、僵化、流程明确（也代表着步骤简单）。这样的角色在机械态的工作环境中还能跟上整体步伐，但在如今的生物态的职业环境下，已经逐步无法跟上组织的节奏，无法发挥出其他个性化的、不可替代的价值了。就拿项目经理来说，虽然经常自嘲是会议工具人，或者进度工具人，但真要做好会议还不只是机械的会议主题确定、会议组织和会议跟进，还得下沉到具体的关注的问题上，去在会前将材料梳理好，并且识别到冲突和卡点问题，才能在会上更好的引导，让大家能够聚焦关键问题，得出更加明确的结论。

误区3：把离职作为唯一解决方案

打工职业生涯中，换工作是常态，但跳槽的频率也能反应职业稳健性。很多人的离职原因是因为不加薪，或者讨厌某个具体的人，又或者觉得受不了公司文化，选择换一个环境打工。本来让自己的工作环境更舒适也无可厚非，但在选择一个新的职业阶段的时候一定要明确，离职的原因是什么，是否到了预设的职业拐点，或者说是不是换了环境和工作，下一次工作就能避免了这个问题？更多数的情况是，在没有解决这些困难的情况下，困难也会往日重现，卷土重来。

离职是一个职业规划的选择，也是职业规划某个阶段的拐点，但不是作为职业问题的解决方案，更不是唯一解决方案。不能使其成为逃避某些问题的借口，更不能只聚焦在单点问题上，还是应该放眼未来，再去着眼脚下，动态评估职业的稳健性，再去做出选择。

要能更好地打工，更舒适的打工，以下5个建议分享给大家。

1. 做细分领域的专家。职业心态的选择上，既不是天天打鸡血的创业者，也不是反复磨洋工的工具人，而应该是在细分领域的专家，既有不断完善的知识体系，又有脚踏实地的工作经验。这个细分领域，可以是岗位要求，可以是工作范围，也可以是自己经手的每一份工作，在能力范围内打磨到最好的状态：高价值、高效率、高满意度。这里就反向要求我们对待工作更加认真，谨慎，结合公司和组织的实际需求，和知识体系的引领，创建属于自己的工作方式，并推进和影响他人。同时，保持最佳时间的可扩展性，能够按照不同时期的侧重点灵活调整，不断调优。

举个栗子，作为一个项目经理，除了做好单项目交付的边边角角，对于横向拉通和协作的事项，能够主动形成机制，规定好相关角色的职责、协作方式和产出标准，极大提升项目的工作效率，并且形成了自己独特的案例框架和管理风格。

2. 忙在点儿上。战略优于战术，不能用战术的勤奋掩盖战略的懒惰。面对爆发式的工作，很多人选择指哪打哪，从而变成一个工作狂（这里插播一句，可以催更下一篇：为什么要讨厌工作狂）。工作狂是非常危险的，因为已经付出了很多，特别容易感动自己（补偿心理），而会忽略这样做的弊端。在工作的时间分配中，要把更多的时间和精力放在规划和统筹上，一次全面的思考对尽可能帮助我们一次做对。更高阶的思维能带来更多的产能和更高的效率。毕竟，的卢再快也追不上高铁和飞机，我们需要建设更多高阶的思维模型。

3. 懂得在工作中休息。不会休息的人，很难做好工作。工作是永远都做不完的，不要在一时的爆发式工作量中沉浸到自我感动的状态，时刻保持人间清醒：再多的加班最多只能换来老板的新车。当然，休息不等同于偷懒，一方面是平衡工作和生活，找到最舒适松弛的方式；另一方面是让大脑机能得到保养，让自己对工作的心态保持一定的弹性，不会被逼到反复想要离职的角落。具体可以查看此前的文章：如何在工作中休息。

4. 结交志同道合的朋友。与同事交朋友很危险，之前的朋友因为工作和生活已经渐行渐远，所以很多人其实很孤独。如果家人跟自己的职业也很远的话，那在职场上可以用孤军奋战来形容，这也是很危险的状态，不仅容易看不到全局，也更容易筋疲力尽。所以可以寻找同行业中的一些专家和精英，圈层的一些高人，与这些人结交并成为朋友，既没有利益冲突，也有同样的工作和提升的诉求，就非常适合作为深度结交的对象。与高人同行，时刻都在学习和提升。

5. 注重经营好家庭。家永远是可以遮风避雨的港湾，职业之路上的沟沟坎坎，人生的起伏更迭，都是家人携手共同走过。不要因为职业而忽略了家庭，不要为了工作而少了照顾到家人。

最后，打工人不容易，尤其是在当前这个环境下。但不管怎样，一定要保持良好的心态，好好锻炼，照顾好家人。积累技能，不断提升，与高人同行，找到工作方法，热爱本职工作，才能真正成为一个完美打工人。加油~

更文：酱

头图：Marster