大厂or小厂，螺丝钉の破圈之路

看酱友在群里分享课一篇关于职业选择，大厂or小厂的分析的文章，因为之前求职的时候也遇到过此类的抉择，加上自身也有相似的经历，所以也来就这个话题简单聊下个人的看法，希望给有需求的酱友一点启发。

由于大&小厂的一些分析的过程和结论在各类文章中已经阐述的太多了，所以再次不做更多的描述。今天仅从职业规划的视角聊一下，应该如何去思考职业中遇到的这类问题，以及如何避免成为一个螺丝钉，找到自己的求职方向。

在总结我的观点之前，我们先来思考两个目前最普遍的结论：

大厂的优势是平台大，机会多，资源广，业务模式、流程清楚，但是缺点是容易变成螺丝钉，专职专干，精而不通。

小厂的优势是机会多，工作灵活，能体验各个岗位的工作，锻炼即时反应、应变能力，不会拘泥于形式；但是小厂也容易无定数，变化太频繁，最后通而不精。

首先，本着辩证看待问题的角度，我们要提出一个质疑：这个分析真的“准确”吗？

不得不说，这种论调其实是一个很宏观的、很广泛的一类结论，不具有决策的参考意义。因为这只是总结了一类事物的规律，并不能覆盖单一个体局部的个性差异。

举个海蛎子，毕业后入职的项目团队，也是个“大厂”，但这个项目当时属于部门从0-1完成的搭建，大家在客户现场的一个小办公中一起工作，每天要应对解决各种突发性问题，工作也不仅局限于项目，覆盖商务、合同、系统集成等、供应商管理等各个部分，工作环境就是类似于“创业公司”的小厂工作模式。

再次，这个结论即使“准确”，对我们求职有多大的指导意义？

求职的要点是需求和现实的有机融合。考虑好大厂、小厂的特性避坑固然没问题，但是更应该充分明确的，应该是自身的职业规划。所以思考的正确顺序应该是：

我是谁，我是什么样的人，我的专业和我的擅长是什么

我想做什么，我想在什么行业、什么样的企业、做什么样的工作

我为什么想做这样一份工作，与我自身哪些相契合

我的这份工作的模式是什么，服务于什么样的角色，带来什么价值

我的这份工作有哪些短、中、长期的目标

我对风险的承受等级，以及我的个性特征

我有哪些选择，是大厂还是小厂，是新兴还是传统、哪些地域限制

等等

这才是正确的思考顺序，而不是本末倒置。如果未经过仔细推敲、详细调研，就直接受到大厂、小厂的结论的影响，然后也跟着得出这样的结论，这未免有点过于人云亦云，也没有实事求是的精神。

第三，宁当鸡头，不当凤尾，这句话真的对吗？

很多人凭借经验和直觉，在选择岗位上，宁愿选择“鸡头”，也不会愿意做“凤尾”，觉得前者有更多的锻炼，和更多的视角。然而现实世界是，鸡头并不一定是真的“头”，有可能是鸡尾，或者是一只一直没有见过世面的“土鸡”，所谓再大的视角只是山野村落，而非山川峰峦，抑或星辰大海。那么还会有人说了，这些现在的电商巨头，曾经不也是一只“土鸡”吗，现在也摇身一变成为了凤凰，如果我加入了这样的公司，简直是美滋滋~

的确，我们不能否认任何的巨大成功都是从萌芽而起，需要经历弱小的阶段，但如果从已有的成功企业去回溯，这就是幸存者偏差，毕竟在成功的路上，成功和光鲜背后，倒下的是无数的创业者。我们又如何保证自己是那个眼光独到、深谋远虑、大局观的洞察者呢？或者换句话说，这些能力，又是从何而来呢？

那么，从职业晋升角度，尤其对于工作基本面没有完善、工作方法没有完全独立的小白、大白们来说，小厂到底有哪些实际的劣势呢？

1. 不容易养成工作习惯。小厂无严格的流程体系，协同比较自由，工作中有很多通用的能力和素质，面对工作的态度，职业价值观，计划能力和节奏感，以及沟通策略等，这些都是职业晋升的宝贵特质，这些隐性的内容，其实是企业文化的一部分，需要日积月累、言传身教的不断融合汇聚，这些很难在小厂中强烈体现，并形成养料，反馈给普通打工人。

2. 对工作质量无感。所谓没有吃过见过，遇到一些成就就容易“膨胀”。之前有个朋友在就在一个小厂做产品经理，对竞品业务模式进行调研，形成调研报告后洋洋自得的给我看，结果我一看，内容松散，数据像缺失，格式也一言难尽，甚至不如平时项目上做的普通汇报~这并不是个例，久而久之，工作质量可想而知，职业竞争力也无从谈起。

3. 人际关系复杂。由于小厂缺少严格的流程体系，在工作规范就是有相当大的“空间”，这些空间难免成为个别角色的“权利”，所以也会更加依赖人情世故。人际关系管理确实是工作能力非常重要的一部分，但是一定要掌握一个度，不能太局限于人际关系，而忽略了对专业知识，工作目标，工作方法的敬畏、探索和磨炼。

那么，小厂一定不能去吗？也不见得，只是去小厂的“条件”更为严苛。

如果我们已经按照正确的思考顺序，得出了结论，再去定位公司规模的时候，我们该如何选择呢？给大家提供两个思路。

1. 去小厂。如果自己有深厚的学识，高远的格局，同时有资源、人脉积累，有好的合伙人机会，同时对行业、业务了解深入，抑或一门专精（不可替代性的专长），并且短时间可以不靠工资来生活，那么可以选择有潜力的小厂，谋求一个有话语权，或者是合伙人的角色进行共创，后面随着公司不断发展壮大，走向事业的巅峰。

2. 去大厂。如果没有1，只是一个普通人，或者是应届生，没有什么工作经验，希望能通过一份工作在城市中立足，寻求长远、稳妥的职业发展，那么就去力所能及内最大的厂，选择一个相对稳妥的起点。

毕竟，大厂的船大，平台广阔，业务复杂，有丰富的业务场景，见识到各种各样的人，这就为职业的基本面打下了非常好的基础，只要用心多听、多看，自然不会只拘泥在一小块，顺藤摸瓜也能抓到至少一个线路的完整闭环。同样的，大厂的晋升体系也非常健全，哪怕不能实现晋升，也能去听到、看到相对完整的职业路线。这些优势都是小厂几乎完全不具备的。

3.大公司，小团队。这是有次跟项目发起人聊天提到的，现在想起来仍然觉得非常有道理。这是一种大小结合的平台和方式，能享受大厂广阔的平台、丰富的输入，也保留了小厂的灵活性和话语权，对职业发展来说环境非常友好。如果有这样的机会，可以尝试一下，也许是个非常好的选择。

最后，大家并不要把螺丝钉跟大厂去挂钩，螺丝钉哪里都有，而且是绝大多数的职业状态。在求职这条路上，我们最开始都是一块铁，时间长了被塑造成了螺丝钉，但并不限制我们成为其他工具和角色的可能性。关键是我们自己如何突破这层禁锢，去积极成为那个理想中的角色，掌握想要拥有的能力。职业之路是一场马拉松，起点处的冲刺不能决定终点的成绩，最关键的能力是，不管身处何位，都能脚踏实地，主动学习、主动输出、主动出圈，踏实坚定的前行。

不要害怕成为螺丝钉，因为只有自己才可以定义自己。希望大家都能成为想要成为的样子，可以热爱工作~~~毕竟，退休已经延迟了，以后工作的道路更长了……（泪目完结）