2024年产品经理大厂面试题讲解08丨你平时的绩效怎么样，为什么是这个结果？

考察重点摘要

在面试过程中，评估候选人的工作能力时，重点考察的是他们过去的工作绩效。这不仅能够反映候选人的能力，还可以揭示其工作态度和业绩成果。

注意点摘要

在回答关于工作绩效的问题时，候选人应当实事求是地描述自己的业绩，避免夸大或造假。大公司可能会通过人脉网络验证候选人的绩效，而小公司可能允许一定程度的包装，但需保持适度。此外，候选人需要准备好解释绩效好坏的具体原因。

回答案例摘要

在过去一年的工作中，候选人的绩效评级为A，成功超额完成了所有分配的项目指标。候选人创新开拓了一条业务线，并建立了一套可以快速复用于其他客户的系统，该系统对用户增长起到了关键作用。此外，候选人还改进了工作流程，通过提供多个标准操作流程（SOP），包括项目管理、需求迭代、跨团队沟通以及价值评审机制，显著提升了团队的工作效率。

额外资源摘要

有关更详细的视频讲解和产品经理面试经验分享，可联系小编以获取相关资源。

警惕关于低代码的这5 个误区！

了解更多

想要了解更多内容？

查看原文：2024年产品经理大厂面试题讲解08丨你平时的绩效怎么样，为什么是这个结果？

文章来源：

kK的产品知识库

扫码关注公众号