到底怎么跟领导汇报——数据分析小白历险记（五）

工作汇报策略：认识领导，选择适当的汇报方式

小A在职场上遇到了汇报工作的困惑，他的工作虽然完成得和同事差不多，但经常受到领导的批评。在寻求解决方法时，小A接触到了两种相反的建议：一是要定期向领导汇报工作进展，以便领导掌握情况；二是只在工作结果出色时向领导汇报，以免给人无主见的印象。

汇报工作的重点：了解领导的类型

针对职场新人常遇到的汇报难题，专家建议应该从汇报内容本身转变为关注领导的个性和偏好。基于DISC性格分析，领导可以根据做事风格（关注事或关注人）和做事速度（快或慢）被分为四种类型：指挥型、社交型、思考型和支持型。

不同领导类型的汇报方法

• 指挥型：偏好目标导向和快节奏，汇报时应侧重于结果和关键时间节点，避免过多描述中间过程。
• 社交型：擅长人际沟通，汇报时应多谈及关键关系和有趣体验，以建立良好的关系。
• 思考型：理性且关注细节，汇报时应多用数据和例证，逻辑严谨，避免试图过分套近乎。
• 支持型：性格和善，更关注团队和个人感受，汇报可以同时提及成果和付出的努力。

结论

职场新人在汇报工作时，应先了解领导的个性和喜好，选择合适的汇报方式，以提高汇报的效果和领导的满意度。具体的汇报技巧则需要结合实际情况和领导的类型来调整。

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文章来源：

三元方差

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