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简历的基本结构
16 2024-10-29
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「数据分析求职面试系列」-「简历篇」-「1 简历的基本结构」摘要
本文讨论的是简历的基本结构及其作用,不提供具体的填写模板,而是强调理解每个部分的目的。简历的首要作用是帮助用人单位快速了解应聘者,类似于相亲中的初步筛选。
用相亲类比招聘
招聘过程中,简历的第一个作用是剔除不合适的人,通过基本属性如年龄、城市、工作年限等来筛选。之后,招聘者会更详细了解应聘者的工作经历和项目经历,以判断岗位匹配度和能力强度。
总结特点并于他人比较
在多个合适的人选中对比,招聘者会给应聘者贴上标签,记住其特点。简历的最后部分应该是个人评价和专业技能,帮助面试官快速记住应聘者的优势。
其他内容
对于社招同学,教育经历的重要性并不是特别大,除非学校具有亮点,否则可放在简历较后位置。但对于工作经验不足三年的社招来说,建议将教育经历放置在前面。
简历的结构
简历应包含四个主要部分:基本信息,工作经历,项目经历,个人评价。这样的结构有助于用人单位对应聘者有一个全面的了解。
小结
通过本文的介绍,读者应该能理解简历各部分的目标,从而在实际编写时,能够更好地满足面试官的期望。
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