简历的基本结构

「数据分析求职面试系列」-「简历篇」-「1 简历的基本结构」摘要

本文讨论的是简历的基本结构及其作用，不提供具体的填写模板，而是强调理解每个部分的目的。简历的首要作用是帮助用人单位快速了解应聘者，类似于相亲中的初步筛选。

用相亲类比招聘

招聘过程中，简历的第一个作用是剔除不合适的人，通过基本属性如年龄、城市、工作年限等来筛选。之后，招聘者会更详细了解应聘者的工作经历和项目经历，以判断岗位匹配度和能力强度。

总结特点并于他人比较

在多个合适的人选中对比，招聘者会给应聘者贴上标签，记住其特点。简历的最后部分应该是个人评价和专业技能，帮助面试官快速记住应聘者的优势。

其他内容

对于社招同学，教育经历的重要性并不是特别大，除非学校具有亮点，否则可放在简历较后位置。但对于工作经验不足三年的社招来说，建议将教育经历放置在前面。

简历的结构

简历应包含四个主要部分：基本信息，工作经历，项目经历，个人评价。这样的结构有助于用人单位对应聘者有一个全面的了解。

小结

通过本文的介绍，读者应该能理解简历各部分的目标，从而在实际编写时，能够更好地满足面试官的期望。

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文章来源：

三元方差

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