你的工资是怎么发到手里的？

文章摘要

如何将产品功能清晰解释给不同背景的人是一个挑战，特别是在人力资源管理系统（E-HR）的薪酬管理中。本文围绕“工资”话题，展开了对薪酬管理功能的讨论。

一、工资发放的用户场景

文章首先描述了工资的构成和计算过程，涵盖基本工资、绩效工资和补助，以及五险一金和个税的计算。工资表的形成是动态的，受到考勤、加班等因素影响。企业需要设定薪酬方案，以便计算员工工资。工资发放经历多个步骤，包括财务操作和银行代发等。

二、用户场景与产品功能的映射

将用户场景映射到产品功能，包括设置薪酬方案、社保方案、同步员工信息、调薪管理、薪酬计算、工资发放和报表分析。每一个功能模块都要应对不同的业务需求和操作复杂性，例如规则配置、数据同步、审批流程，以及与银行系统的对接问题。

三、对产品功能的标准化设计

标准化设计是将理论转化为实际可用产品的关键阶段。考虑到企业薪酬计算的复杂性和多样性，产品设计需要考虑异常操作处理、功能间耦合性、用户体验优化和拓展性配置。最终目标是让产品适应多变的使用场景，同时提供稳定可靠的服务。

结语

作者通过结构化的思路提供了从业务场景到产品功能的转换方法，并分享了主流程和业务闭环的拆解思路。目的是帮助理解薪酬管理场景，以及如何设计能够适应不同企业需求的E-HR产品。