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职场陷阱:小心!那不是在管理,是在对你职场PUA
66 2024-09-22
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今日话题:那不是在管理,是在对你职场PUA
0 真实案例
一位名叫L的同事,曾是HR经理,不久前跳槽到一家小型民营公司后感到不适,感受到无休止的批评和对自信的打击,他向我咨询。我意识到,他可能遭遇了职场PUA。
1 哪些不是在管理,其实是有意无意的职场PUA
PUA通常指上级打击下属自信心,目的是精神上控制员工。它可以通过否定、贬低和人身攻击来实现。职场PUA的表现包括:管理者水平有限、采用高压手段、不讲具体工作标准、利用环境压力制造焦虑,以及管理者的精神变态或修养差。
2 严格要求不是PUA
有时管理者对下属严格要求可能被误解为PUA。关键在于领导是否提供具体的意见和建议,而不是一味否定。
3 如果你是不懂管理的领导或不懂领导要求的下属,怎么办?
对于不懂如何指导下属的管理者,可以尝试5W2H法,定义清晰的任务要求。下属在不清晰的任务面前应主动和明确地询问和确认,以达成共识。
4 如果真的碰到职场PUA,怎么办?
面对职场PUA,最好的策略可能是离开这样的工作环境。同时,也需要提高自己对不合理要求说“不”的能力。
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