所谓的职场抗压，到底咋回事

打工人眼中的抗压

在职场中，打工人对于招聘中提到的抗压能力有着负面看法，如认为抗压等同于无加班费的加班、可能背锅、上级管理不善，以及团队效率低下。总体来说，打工人反感抗压是因为它对个人并无好处，认为工作不应是生活的全部。

企业招聘要求的抗压

企业在招聘中强调抗压能力的原因，包括业务发展迅速、紧急项目需要、高效率的工作环境、团队需要激励以及加班文化等。企业的核心需求是希望候选人能在职责范围之外提供额外价值，例如在紧急项目中承受更大压力，或者在具有所谓狼性文化的公司中多做贡献。

如何看待和应对抗压

对待抗压应该分情况考虑。对于新员工和突然面临紧急项目的人，抗压是职场中常见的要求。然而，遇到过度强调狼性文化的企业时，应保持警惕。工作与企业之间的矛盾主要在于利益分配不一致。如果存在合理的利益分配，如额外补贴、项目奖金或者加班费等，大多数人还是愿意接受一定程度的抗压。成长不应该仅仅依赖外部压力，而是应当从内而外。打工人和企业之间是平等的合作关系，并非一方高于又一方。最终，接受或拒绝抗压是个人的选择。

结尾

作者强调，打工人和企业之间应该是双向选择的关系，没有绝对的好坏和对错。同时，邀请读者点赞、关注，并推荐更多文章。

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文章来源：

老张的求知思考世界

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