扫码阅读
手机扫码阅读

管理工具:约哈里之窗,知道不知道矩阵,让彼此协作不再难

72 2024-09-21

我们非常重视原创文章,为尊重知识产权并避免潜在的版权问题,我们在此提供文章的摘要供您初步了解。如果您想要查阅更为详尽的内容,访问作者的公众号页面获取完整文章。

查看原文:管理工具:约哈里之窗,知道不知道矩阵,让彼此协作不再难
文章来源:
小咨说管理
扫码关注公众号
摘要:约哈里之窗与人际关系管理

导读摘要:

处理人际关系是一项重要的技能,它可以影响工作效率和团队合作。高情商和有效沟通是处理人际关系的关键。本文介绍了约哈里之窗这一管理工具,帮助改善协作和沟通。

正文摘要:

管理工具:约哈里之窗

约哈里之窗是一个四宫格分析工具,用于帮助理解人际关系动态和提高团队合作。它包含开放区、隐藏区、盲点区和未知区域:

  • 开放区:双方都了解的信息。最佳的协作模式应该是在这个区域进行,越大越好。
  • 隐藏区:只有个人知道的信息。管理者应采取教练的角色来促进信息共享。
  • 盲点区:他人知道但个人不知道的信息。此时应鼓励管理者保持谦逊,避免傲慢。
  • 未知区域:没有人知道的信息。团队应共同学习和面对挑战。

理想状况是最大化开放区,最小化其他区域,以增强团队的共识和协作。

扩大开放区的方法

刘澜在《极简管理学》中提供了四个方法来扩大开放区:

  1. 自我暴露:通过分享个人信息来减少隐藏区。
  2. 鼓励他人自我暴露:让对方分享信息,减少对方的隐藏区。
  3. 征求反馈:接收他人对自己的看法,减少自己的盲点区。
  4. 提供反馈:向他人提供看法,帮助对方减少盲点区。

结束语:

读者们被鼓励关注“小咨说管理”,参与互动和分享,若需转载文章,请获取授权。

想要了解更多内容?

查看原文:管理工具:约哈里之窗,知道不知道矩阵,让彼此协作不再难
文章来源:
小咨说管理
扫码关注公众号

昵称老K,管理咨询公司合伙人,专注企业战略解码、人才发展、降本增效。

295 篇文章
浏览 23.1K
加入社区微信群
与行业大咖零距离交流学习
软件研发质量管理体系建设 白皮书上线