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职业程序员培养之道

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麦哲思科技任甲林
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软件开发人才培养概要
软件开发是一个以人为核心的过程,对人才的依赖性高,需要定义软件过程和加强人才培养以提高工作能力和自治性。尽管对程序员的需求量剧增,但学校教育与企业需求之间存在脱节,新毕业学生往往缺乏实用理论知识和工程管理知识。企业为了培养一名合格的程序员需要时间,一般不愿招新毕业生。因此,软件企业需要自己培养程序员。
培养程序员需要关注的方面
- 精神:程序员需要有热爱软件开发的精神和工作热情,缺乏投入精神的程序员工作效率低。
- 能力:主要包括逻辑思维能力、沟通能力和学习能力。优秀的程序员需要不断跟踪学习新技术。
- 理论基础:包括操作系统原理、数据库理论、编程语言、软件工程基础知识等。没有这些基础很难成为合格的程序员。
- 工作方法:程序员需要掌握编程设计方法、调试方法和新工具学习方法等基本方法。
- 工作习惯:良好的工作习惯包括按明确的编码过程工作、编码前写文档、遵循设计编码和良好的程序设计风格等。
结论
总之,培养程序员是一个长期艰苦的过程,但程序员是可以培养出来的。顶尖的程序员往往从职业的程序员中选出,软件企业需要自己建立一套机制和方法来培养程序员。
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麦哲思科技任甲林
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麦哲思科技(北京)有限公司总经理 敏捷性能合弄模型评估师 认证的Scrum Master 认证的大规模敏捷顾问SPC CMMI高成熟度主任评估师 COSMIC MPC,IAC 成员,中国分部主席
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