韩国世博会申博失败，真相的背后-----深度解析及职场反思

网友们都在说，最近的快乐是韩国贡献的，为什么这么说，因为韩国以举国之力申请2030年的世博会，结果惨败了，最要命的是在结果公布之前，各种志在必得的样子，甚至举国都开始欢庆了，大街小巷都是各种宣传，连飞机上都贴满了广告。前两天2030世博会投票结果出来，以29票比119票完败沙特（而且韩国世博会这29票是哪些国家投的，深扒下去更有意义），结果当头一棒下来，这可笑程度盖过了各种周星驰的任何一段电影。

韩国世博会失败背后隐藏的原因，不仅让人们对韩国的实力产生质疑，也给职场人士提供了深刻的反思。

韩国在申办过程中表现出的文化底蕴不足是很大的失败的原因。韩国世博宣传宣片中，文化元素匮乏，大量依赖男团女团、韩流明星，缺乏深厚的历史、艺术和传统文化的呈现。而2030沙特世博会宣传片中，开篇以4个不同肤色不同种族的小孩出场，俨然一幅世界大同世界和谐的画面，此刻的文化底蕴彰显力十足。在国际舞台上，一个国家的文化底蕴是吸引他国关注和认可的关键，而韩国在这方面的欠缺也直接或间接导致了他们在竞争中处于弱势，因为呈现的文化与2030世博的主题不搭呀。

反观职场中，公司乃至一个团队，如果没有深厚的文化元素及价值观的趋同，就很难有形成统一的行为，团队没有凝聚力，一盘散沙。你看那些稍微有些规模的企业，都有自己的文化，而做得好的团队，也有自己的团队文化和价值精神。所以文化，是底蕴，是传承，是精神。

韩国申办的宣传片中，产业实力的展示显得太过单薄，过于依赖娱乐产业，特别是男团女团的形象。这反映了韩国在高科技、创新产业方面的严重不足。相比之下，沙特在宣传片中强调科技、创新，并承诺用巨额资金建造科技世博馆，凸显了实力的巨大差距。

同样在职场上，实力是王道，有时候实力还不能太单一，比如业务能力强的同时，最好沟通能力，管理能力，人际链接能力，演讲能力等能力能够综合发展起来，这样在企业的发展才能更多机会，这就是实力的多面性，再差的话业务能力一定要过硬，这是职场生根立命的根本，也是价值交换的基础。

韩国在宣传中呈现的格局狭隘，严重忽视了国际社会的多元性。通篇是骄傲自大的“你唯一的选择”，不知道现场投票的代表们，有没有一丝反感，先说你韩国还没到那种牛叉的份，就算真的没的选择了，你是否可以谦虚一些呢，最LOW的要数背景音乐江南Style,世界级的大型活动，竟然用那种低俗强调，匪夷所思的音乐，是审美局限，更是格局有限，直观的感受就是眼里只有自己，通篇是展示自己，如果申博才成功，对于能为其他国家做什么事情，能对这个世界，能带来什么，完全没有任何展示，这真的是格局的不同。

回到工作中，我们是帮公司解决问题的，这是于公司的价值，我们也是为团队解决问题，这是于团队的价值，再到社会，我们为社会贡献了什么，这是于社会的价值，总之，价值交换的基础是利他，成就自己的底层逻辑是成就他人，大格局之下，皆为利他。

在世博馆建设上，可能是实力悬殊，沙特承诺花78亿用于建造科技世博馆，但韩国只字未提，格局之后，更是实力的展现，韩国花不起这个钱，更没有实力花费大量财力去建造世博馆。

当然，亦或许不是实力问题，而是诚意问题，过于自大认为自很牛，光靠男团女团就足够吸引全世界的目光，至于我怎么建设这个世博馆，那是我的事情，无需通知你。先不说你是否真的牛，就算真的牛，你牛跟你怎么把这个事做好是两回事，OK？

在工作中，亦是如此，在和客户项目合作上，开始之初，让大家看到你的诚意是至关重要，这样别人才能放心地选择你。

再者在介绍项目时，我们应该有个清晰结果承诺，让客户看到，项目可以做到什么样的成效，让大家看到你的蓝图，从而真正的相信你。

韩国申博的惨败不仅是一场国际活动的失利，更是一个值得深刻反思的职场案例。

截止今晚，各大媒体对韩国申博的报道已经铺天盖地了，韩国文化的自信也迎来了史无前例的质疑，对于吃瓜群众来说，与其当做一次吃瓜事件，不如把这个瓜利用的更有价值，通过分析失败的原因，我们可以更好地了解成功的关键因素，提高个人和组织在职场中的竞争力。职场人士的我们应当时刻保持对自身的反思，以不断提升自己，让自己加码更值钱，你说呢？