03

学会反思

董宇辉回到东方甄选后，被同事排挤，打压是再正常不过的事，被领导寄于更大的厚望，甚至是压力也是人之常情，面对这些，他没有别的办法，他能做的只能是把直播做得更好，再好一点，不断死磕自己。但这可能对他来说不是最难的事，真正对他来说有挑战的是，小孙的派系对他的态度，是他必须去面对的，光靠业绩解决问题，可能不是那么的凑效。职场关系，才是他必须要面对的，职场的关系，重来都是必修课，也重来都不是那么容易能及格的。

话说回来，小作文事件，大家都对东方小孙嫉恶如仇，觉得他容不下董宇辉，觉得他格局小，

但我想说：功高盖主，自古以来都是一件有危险的事，我不想洗白东方孙东旭，不管他孙东旭摔手机也好，孙东旭道歉也好，孙东旭免职也好，总归他也有对应的惩罚，但是对于董宇辉来说，职场关系是他无法逃离的课，理科学的再好，数据再漂亮，文科总归不能落下太多，不然高考一样过不了，回到人生一定会载跟头。

回到开篇说的，所谓道行，可以是德，可以是悟，放在职场，更适合贴切的词是：职场人际关系。

我说一个如果，如果董宇辉能让东方甄选，让东方小孙多一些放心，不会有太多担心，就不会逼着他们走这么险的一步棋。

宇辉同学，该是认真补上职场关系落下的课了，幸运的是，你还年轻，一切都来得及。

04

学习成长

或许说到这里，很多人会开始喷作者，最看不惯的就是那些整天搞关系的人，是的，包括作者本人我在内，也很讨厌职场关系，觉得人与人简单一些不好吗。但是人类天生基因发达，进化了几万年之后，越加复杂，所以现在人情世故、职场关系的直播越来越多，我们和董宇辉一样，逃离不了，不如索性认真研究一下。

那么，做好职场关系，我们能做的有哪些呢？

1.积极沟通：与同事、上司一定要保持积极、开放的沟通。保证沟通的频率和深度。

2. 建立信任：信任是良好关系的基石。所有的合作都是基于良好的关系，没有信任，无数的麻烦就毫无征兆的诞生。

3.学会妥协：在职场中，妥协是必不可少的技能。在解决问题和处理冲突时，学会平衡各方利益，寻求共赢的解决方案，要记住，很多时候以退为进方显智慧。

4. 赞扬和感谢：表达对同事、领导的赞扬和感谢，能够增强正面关系。关注他人的成就，并及时给予认可。赞美和感谢是走进人心的捷径。

5.保持专业： 专业永远是硬通货，是价值的直接创造材料，记住，不能因为忙于职场关系而丢了专业，这样便本末倒置了。

6.培养共鸣：尝试理解他人的需求和情感，建立共鸣。及时与同事、领导传达关心，有助于建立更加深厚的关系。

7. 处理冲突：当冲突发生时，切记采取成熟、冷静的态度来解决问题。避免情绪激烈的争论，寻求合作性的解决方案。