关于面试的两个观点

本系列文章的开篇主要讨论了面试状态和面试过程中的最佳状态和目的。作者认为最好的面试状态应该是求职者和面试官平等的沟通，而不是呈现出求职者的卑微。作者喜欢询问求职者希望加入怎样的公司和团队，并强调求职者应有自己的规划和预期，以及平等对话的心态。

面试过程中，作者希望找到能够就某个话题深入交流的求职者，但遗憾地指出很难遇到这样的人。作者鼓励求职者在面试中展现出自己的坦然状态和有深度的回应，并通过面试自我检视。

在聊及面试的目的时，作者提出面试不仅仅是为了找工作，还应该是一个“能力自检”的过程。他建议定期参加面试以了解市场能力需求的变化，从而找到自己成长的方向。作者自己也有过类似的经历，并认识到了面试的真正价值，即使面试不成功，也能发现自己的不足，并有针对性地进行提升。

文章最后，作者提到了自己提供的模拟面试服务，旨在客观评估求职者并提出全面反馈。作者鼓励大家在面试时保持平等的心态，以评估自身能力为出发点，和面试官进行深度探讨，以此获得不同的认知，并最终拿到心仪的offer。作者还介绍了自己的个人产品，包括模拟面试服务、产品交流群、每日阅读群和知识星球，并欢迎感兴趣的读者加入。

IT行业从业23年和创业14年感悟

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