校招18000人，京东再一次“放大招”，意义何在？

京东发布大规模高薪招聘信息

京东宣布开放1.8万个岗位，包括6000个实习岗，以及优厚的薪酬待遇，采销岗位年薪可达20薪，年终奖高达8个月薪资。算法岗起薪增长75%，硬件和设计薪资涨超50%，实习生转正后可享受70%的正式工资。此外，计划于2027年使用的“京东青年城”将为新员工提供近4000套公寓。

京东的财务状况

尽管有关京东裁员的消息流出，京东在2024年二季度财报显示营收达到2914亿元，同比增长1.2%。净利润达145亿元，净利润率首次达到5.0%。2024年上半年，京东集团营收达到5514亿元，净利润为197亿元。

京东的经营策略

京东通过“春晓计划”的实施，降低了商家运营成本并促进销售增长，从而避免了无谓的价格战。公司采用长期主义战略，加大对物流和供应链体系的投资，提升用户体验，以此来准备未来市场经济形势的好转。

京东的人力资源理念

京东在经济困难时期提供高薪职位，体现了高薪能带来高绩效的管理理念。在当前的就业寒冬背景下，京东的招聘策略不仅有助于吸引人才，还能提高员工的忠诚度和战斗力，为企业的长远发展储备宝贵的人力资源。

京东履行社会责任

京东通过提供大量就业机会和提高员工福利，展现了企业对社会的责任感。企业的高薪招聘和福利增加不仅是对员工的尊重，也是对社会稳定和发展的贡献。

结语

京东通过反对内卷和坚持长期发展策略，取得了显著的业绩。其高薪校招策略既体现了企业责任也促进了社会稳定，同时也是对企业自身的一种长期战略投资。京东的这种投资是对未来企业核心竞争力的培养。

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