帮助你成为终身学习者的39个问句（收藏使用）

学而不已，阖棺而止。

—— 孔子

今天的头图对我来说很有意义，因为这张图片我用在培训的开篇环节有10年了。10年来，根据不同的企业特点、培训主题，我用不同的视角来运用这张图片导入课程，目的是希望能激发参与者更多的学习热情。

学习的乐趣

当我们在培训中，必须思考如何激发学习乐趣时就不得不反思一个问题：你的学习乐趣，是什么时候被扼杀的？

下划线这句话也是哈佛商业评论微信公众号10月7日的文章标题，它的核心观点有两个：

看完这篇文章后，强化了我之前的一个结论：乐趣是被激发而非教育的。

那么，为什么我们中一些人会失去学习的乐趣呢？

我个人认为，是有些人误把资格当资本：学校学习是资格，终身学习是资本。有资格找到好的职业赛道，但不代表有资本过好这一生。

学历证书是工作的资格，从小我们就被告知，要努力考上好的大学，接受良好的教育才有美好的未来。这样的观点，容易给人一种误会：

良好的学历教育=获取学习的终身红利=过好这一生

然而，人的成长是多方面的学习，学校教育只是学习成长的一种途径，还有家庭教育、社会教育等其他机会来增进你的知识，并发展你一生所需的技能。

可以说，终身学习是让你过好这一生的资本。

终身学习的资本

过好这一生的资本有两个主要实现路径，个人发展和职业发展。前者满足自我实现的需要，让你身体健康、内在富足；后者满足服务社会的需要，让你有良好的收入，财务自由。两者互为支撑，个人发展可以助你提高职业水准，职业发展可以促进你的个人成长。

从终身学习的角度看，只要你愿意，你可以在任何地方获得新知和发展技能树，在与人交谈中萃取他人的智慧火花，在旅游观光中连接他人的美好情怀——学习是不可避免的，而且一直在发生。

所以，对学习本身进行学习是必须的，也是最具有高杠杠率回报的选项。

发展自我优势，保持在任何情况下学习的好处：

• 开拓视野，让自己和更大的世界连接

• 更新自己的认知，拓展自己的盲区
  

• 让自己自在地与人相处

• 对自己更有信心，更自信地做事

• 独立自主地规划人生

• 有更多的勇气去冒险

• 在变化发生时，更容易适应变化

• 让生活更有趣

• 过上更令人满意的生活

• ……

让学习成为个人发展的加速器

学习不需要有具体的原因，因为学习本身的乐趣就是最大的收获。就像能写一手好字的体验本身就是练字的收获一样。在个人发展中，你可以通过以下6个问句来增强你的学习投入：

1. 什么样的爱好让你自己感到很骄傲？

比如，学习紧急救护帮助过路人

在你骄傲的爱好中，你因为精通什么而收获了不起的体验？

比如，即兴演讲表达了自己的独特的思想

你为你的爱好做过什么样的书面研究？

比如，记录练习台球的改进笔记。

你发展过什么样的全新技能，以此来丰富你的生活？

比如，弹古琴。

对于健康生活，你曾刻意养成过什么样的好习惯？

比如，正念吃饭。

你做过或准备做的什么计划，代表着你对世界的探索？

比如，你和家人去某地旅游前，你做了该地的历史和文化的资料分享。

让学习成为职业发展的竞争力

你赚的每一分钱都与你的学习有关。

受过良好的教育，特别是985学校的学历会给你带来更多的面试机会，但实际上要把工作做好还需要更多的学习。

在你的工作中，寻求一切可以参加的培训、辅导或咨询师指导的机会，并致力于持续发展你的专业特长，这不只是帮助你更好地完成现有工作，也为未来的职业发展创造机会。

如果你对现有的工作感到比较满意，那么你要开启寻求更大意义的工作任务，在更大的任务包里蕴藏着开发你潜力的优势计划。

如果你对现有工作感到失望、沮丧，那么请关注在高压力下的自己的行为表现、情绪反应，保持开放的学习心态，寻找可能充实自己的学习机会，专注自己的优势开发。

总之，不管你的工作环境和发展趋势是怎样的，围绕你自身的优势开发的学习是成功的关键，你可以通过以下的问句梳理你的思路：

积极性

7.  在职场中投入学习，往往会让你产生什么样的美好愿望？

比如，成为公司某位大牛一般的存在。

8. 在你投入的学习中，你会给自己或他人什么样的承诺？

比如，学习教练技术，让团队有更多的有效承诺，从而提高工作协同水平。

9. 最近两个月，你投入的学习是为什么而准备的？

比如，刚进入一家全新领域的企业，花时间收集这个行业的发展趋势和关键挑战，是为了准备成为一位脱颖而出的项目经理。

10. 就算公司给的压力再大，你也决定要完成目标，所以，你增加了什么样的技能学习？

比如，你增加了大客户营销的学习。

11. 如果每天早上，你用三个词语来提醒你职场学习的价值，你会想到哪几个词语？

比如，开放、自信、协同

获取

学习本身就是一种获取能力，有效学习要求你掌握“听、说、读、写、做、练、思”的核心技能。无论你在哪里，信息就在你身边，你的本事表现在高效地抓取相关和有意义的信息，并能将之结构化整理，发展成为组织公共知识和技能。

以下问句，可以帮助你提升学习获取能力：

12. 你是如何在职场互动中发掘学习机会的？

比如，你通过掌握教练技术的聆听，能在一边和他人互动，一边解码他人的互动逻辑与核心观点对现场所有的影响力。

13. 你是如何设计学习模式的？

比如，开会时，你不只是参与会议的探讨，你还在关注会议成果是怎样被引导出来的，从而掌握会议的引导技能。

13. 你是如何整合职场学习资源的？

比如，你对行业的基本认知，要找谁来辅导你？

14. 你是如何标注信息来源级别的？

比如，你对主要、二级、三级文件的含义与重要性是怎么理解的。

15. 你是如何理解和训练写作风格的？

比如，你正在读到的内容。

16. 你是如何有效阅读大量信息的？

比如，你是如何筛选、探寻、捕捉、运用不同信息的。

17. 你是如何运用批判性思维来理解工作中的对话的？

比如，你觉得我今天的分享，哪些是个人经验，哪些是被验证的观点。

18. 在你的会议笔记中，什么样的记录结构体现了高效性、有效性？

比如，你的笔记中的 to do list是怎么和相关人、步骤联系起来的。

19. 你是如何写工作报告的，为此你投入过什么样的的专业训练？

比如，你是怎样确定你的议题是有价值的？

20. 你是如何练习你的学习能力的？

比如：在电影《和平战士》中，苏格拉底说的：“你修炼的只是体操，我修炼的却是生活中的一切。”

回顾与行动

回顾你自己的经历，看见高光时刻的个人意义就是学习。通过理解这件事为什么会出现在你的生命中，为什么你会促进一件事的持续发生，都可以激发你更多学习的热情。

回顾可以在每天发生，比如刚刚组织了一次活动后，你可以用以下问句来提炼你的学习资源：

21. 是什么让我们组织了这次活动？

22. 这次活动在整个公司是属于什么样性质的活动？

23. 这样的活动最终的成果是什么？

24. 活动成果的干系人有哪些？

25. 活动是从哪里开始的？

26. 我们在活动中经历了什么？

27. 我们有什么样的新发现？

28. 我们坚定了什么是不能改变的？

29. 我们学习到了什么新的东西？

30. 我们想到了什么样的事情？

31. 我们接下来会做什么？

32. 我们接下来所做的事情会交付什么样的价值？

33. 谁会在乎我们接下来所做的事情？

34. 我们会遇到什么样的困难和挑战？

35. 我们解决难题的思路是什么？

36. 我们会从哪里开始我们的第一步？

3.7 在行动过程中，我们如何保持信息共享？

38. 我们用什么方式提醒我们的行动进程？

39. 我们用什么方式来奖励或惩罚？

……

和终身学习做朋友

终身学习会为你持续提供选择，无论你的前进的道路如何，随着你终身学习的技能日臻成熟，你会在持续的个人和职业发展中获取复利。

生命可塑，从来不晚。

在青年或中年、老年投入学习所产生的结构效益是不同的，但都拥有同样的高回报率越投入有效学习，我们谋生的选项越多，就越能灵活应对市场变化，但请注意，伪装成学习者的人并不在此列。唯有成为学习专业户，以高水平的学习专注力、思考力、适应力、行动力才能拿到终身学习的红利。

从就业环境来说，未来的工作越来越转向短期的、兼职的、远程等方式，这需要人们更加适应变化。幸好，只要你投入有效的终身学习，你会拥有更多自信的资本，去发挥你的优势，发展你的事业，这样的朋友值得你拥有。

致敬终身学习者！