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谈谈企业管理中的几个误区,问题清晰明了,管理才能更加有效

99 2024-09-20

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文章摘要

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老K拥有丰富的管理经验,从基层员工到副总经理,再到资深咨询顾问,他管理过多个部门,对管理有独到的见解。目前,他计划开设一个线上管理能力提升训练营,以帮助那些希望提升管理技能的人。

管理中的常见误区

管理的本质是实现企业经营目标,但在实践中经常会出现误区。老K指出了几个常见的管理误区:

1. 简单与复杂的平衡

管理既复杂又简单。虽然管理包含无数细节,但其原理是简单且共通的。有效的管理需要化繁为简,明确目标,并通过精准改善逐步实现。

2. 经营与管理的对立

管理应该服务于经营目标。没有明确目标的管理是无效的,过度管理和形式主义往往源于目标不明确。

3. 管人与管事的二元对立

管理的核心是经营目标,即管事。管人是手段,管事是路径,而目标是终点。脱离目标的管事和管人都是无效的。

4. 管理与领导的割裂

管理和领导不应该被割裂开来。管理是包含领导的科学,而非艺术。领导的不清晰导致管理困难。

5. 制度化与人性化的对立

好的管理既靠制度也考虑人性。在规则设定阶段应考虑人性化,但执行阶段应严格遵守制度,避免特殊化。

老K还建议查阅他的更多相关文章以获得深入理解,并欢迎读者参与互动和讨论。

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昵称老K,管理咨询公司合伙人,专注企业战略解码、人才发展、降本增效。

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