什么样的企业文化更有利于企业长远发展

导读

斯坦福大学的研究者们通过对硅谷200多家企业15年的跟踪研究，发现企业文化对企业效率和生存有着重要影响，将企业文化归纳为五种类型：明星文化、工程师文化、官僚文化、独裁文化和奉献者文化，并探讨了这些文化对企业的影响。

01 明星文化

明星文化特指高管来自名校或成功企业的企业，强调自由放松的环境以促进创新，如谷歌。这种文化下，员工享有高度自主权和优越的福利，但同时对员工的素质和能力要求非常高。

02 工程师文化

工程师文化以逻辑和理性为主导，公司决策和运营主要由工程师把握。这种文化强调民主和务实，但由于缺乏精神领袖，团队协作效率可能不高。

03 官僚文化

官僚文化在人员众多的企业中出现，通过大量的规章制度和流程来保证组织运作。这种文化中，员工自主权较小，中层管理者多，部门间协作困难，常见于国企和央企。

04 独裁文化

独裁文化以创始人的喜好为中心，常见于个人、家族和私营企业。其优势是执行力强，但弊端在于过度依赖创始人个人智慧，员工参与度低，企业效率不稳定。

05 奉献者文化

奉献者文化基于高度的相互信任，企业发展虽缓慢但稳定。该文化下，企业、员工、客户和供应商关系稳固，强调诚信和合作，有利于企业长期稳健发展。

总结

长期研究表明，奉献者文化是最稳定且成功的企业文化。企业效率和稳定性的提升，归根结底，取决于员工的掌控力和参与度。一个积极的、正确的企业文化价值观，是企业长期屹立不倒的关键。