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我是如何管理「技术运营」团队的
251 2023-08-25
技术运营主要负责公司内外的技术影响力、技术文化、人才培养等工作。包括但不限于:技术论坛的产品运营、技术分享平台 Techtalk 运营、技术日活动、技术峰会、技术年会、技术沙龙、公众号、专利及论文等相关工作。我尝试的管理方法如下:
实验1:引入迭代管理工作
—
建立节奏感
灵活性比较高,便于调整优先级
降低团队的管理风险,频繁地管理
同一时间、同一地点养成习惯
实践:参考 Scrum 的 5 个基本活动
实验2:引入可视化看板
—
团队规划及 OKR
迭代需求估算及排期
迭代任务看板
目标:共同的上下文、便于分析和跟踪
#3 引入验收标准
避免理解不一致
对交付质量提出要求
验收会议的依据
目标:质量内建,对交付质量有明确标准
#4 引入估算及拆分
对齐需求的理解
合理的迭代规划
度量团队效能的提升
确保每个迭代都有交付
目标:合理的工作规划及度量
#5 引入数据分析
做完之后对效果如何?
新探索的有效性如何?
我们的OKR目前达成情况如何?
目标:验证假设、以结果为导向
#6 引入专项 Epic 的管理机制
通过立项流程确保你想清楚了
通过结项流程验证目标达成和学习
实践:建立复杂、重点项目的管理流程
经过一系列的迭代之后,这个小团队的运作逐渐成熟起来。体现在能够按照规划和自己的节奏感去交付我们的工作,同时会站在价值、结果、指标的层面来验证我们的工作是否有效。分享给大家,欢迎交流与讨论。
原文链接:
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIyMzgxNjE3NQ==&mid=2247486165&idx=1&sn=1880dd10e647415ac8cb4aaacdc8f020&chksm=e8193a55df6eb343b1308f7df62a059f7fbebf757018e4e2cb46493a17cd9eb5ddfcbe6114d5#rd
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