我们为什么要工作？

106 2024-02-24

工作职场需求回报解决问题

一位同学提了这样一个问题：工作遇到其他团队不配合，信息不同步，工作产出不被重视，甚至等着自己犯错误看笑话，该如何面对？老实说，这种事情在职场是很少发生的，毕竟现代职场越发重视团队之间的协同合作。

看到这个问题的时候我想到了好几种可能，比如公司确实烂透了，比如管理者确实不懂技术或者轻视QA工作，比如这位同学可能出于情绪原因放大了问题，但最终，我的回复却和这几种猜测都没关系。

我的回复很简单：如果不能解决且真的面临上述这种情况，直接走人就行。公司只是个人成长的平台和获取物质回报的渠道，作为职场中的个体，解决自己职责范围内可以解决的问题，解决不了的抽身即可。

说到这里，可能有人会说这种态度在职场容易混不开，或者缺少晋升的机会和通道......嗯，听起来都挺在理，但是谁告诉我们工作一定要兢兢业业努力奋斗？为了升职加薪就一定要低声下气顾全大局？或者换句话说，我们为什么要工作？

以前上学时候，被灌输的理念是好好读书，考个好大学，找个好工作。犹记得初中时候有一次作文竞赛，命题是你长大后理想是什么？后来听老师说，大部分同学的作文写的都是考个好大学，找个好工作。此时此刻，犹如彼时彼刻。

大学毕业，大家一窝蜂的海投简历，校招社招各种渠道忙的不亦乐乎。好不容易找到一份工作，长辈、媒体告诉我们，要吃苦耐烤，和同事处好关系。几年之后，大家迅速从刚毕业的萌新，成为了职场和社交中的所谓精英，熟稔的掌握了各种工作技能和社交话术，聊天内容也开始聚焦于各种高大上的概念，什么伟大格局，宏观叙事，谈吐中不夹杂几个英文单词好像都显得自己有多不专业。

35岁裁员，公司不续聘，职场大龄歧视扑面而来，充斥于我们眼前的媒体报道都在告诉我们，失业是能力没有匹配岗位，你好高骛远，你没有好好规划你的职业生涯，没有早点发展第二曲线。除了贩卖焦虑，就是伴随着各种风口的培训班，速成班，好像花几千上万块钱就能几个月甚至几节课成为职场新的精英，重新在风口起飞。

我们为什么要工作？或者说工作对我们意味着什么？以前从没考虑过这个问题，后来不得其解，今年好像有了一点头绪。我们大学毕业了，我们成年了，我们需要靠自己在这个社会上生存。按照马斯洛的需求层次理论，我们要追求生存、安全、归属、尊重、自我实现。

找到一份工作，获得物质回报，可以满足我们的生存物质需求；我们缴纳社保，购买商业保险，相信政府可以为我们提供安全的人身和财产保障；我们通过工作认识不同的人，加入不同的社交圈子，才能在茫茫人海中找到自己的组织，满足归属感的追求；我们通过学习增加知识储备，通过实践解决问题获得正向反馈，建立自信，获得认同，获得外界尊重；最后通过自己的能力和可支配的资源实现自己某方面的追求，获得自我成就和认可。

要满足这些需求，工作是一个稳定且经过大多数人实践认可的方式。换种思维方式，我们需要的其实是一种通过与人合作共同解决问题达成目标且自身获得成长和回报的渠道，而工作是一个充分非必要条件。或者说和某个企业签订劳动合同，然后按部就班打卡上班，只是我们满足需求的一种方式，而不是必须方式。

社会中存在某种力量，引导我们走上了一条千军万马过独木桥的途径，我们忽视了在独木桥旁边，可能还存在其他幽深寂寥的小径，少有人踏足，但也能满足我们需要。工作是一种方式，是达成我们需求的手段，但不是目的。更重要的是，解决问题，达成目的，获得成长和回报。

相比于关注一些宏观的概念，我们好像很少关注自身的细微感受。今天的饭合不合口味，天气好不好，昨晚睡眠这么样，今天心情如何，这才是属于一个个体，最真实的生活的样子。

感受真实的生活，温和又坚定的去做自己的事情，比只做一份工作，来的更为重要。

原文链接： http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzg2NDAwMjM1NQ==&mid=2247487591&idx=1&sn=7126d105530bbacdc02455deb5915ac4&chksm=ce71583bf906d12d275a84af83a66ecb9e82658353a6582ea4c54de766774144e853ea1dd806#rd