我们为什么要工作？

在知识星球上，一位同学遇到了职场上团队不配合、信息不同步、工作不被重视的问题。针对这一问题，作者提出了一个直接而简单的解决建议：如果问题无法解决，就应该选择离开。作者认为，公司仅是个人成长和获得物质报酬的一个平台，应该解决自己能解决的问题，而无法解决的则应该选择抽身离去。

作者回顾了从学生时代到职场初期的经历，大多数人都被灌输了“好好读书、考大学、找好工作”的理念。然而，随着时间的推移，职场上的人迅速从毕业新人转变为所谓的精英，精通工作技能和社交技巧。但同时，35岁的裁员问题、职场年龄歧视等现象也逐渐浮现，媒体报道和培训班等不断贩卖着职业焦虑。

对于“我们为什么要工作？”这个问题，作者从马斯洛的需求层次理论出发，认为工作可以满足我们对生存、安全、归属、尊重、自我实现的需求。工作是一种达成这些需求的稳定方式，但并非唯一途径。社会可能存在其他方式来满足这些需求，但我们往往被引导只走一条道路而忽视了其他可能的路径。

最后，作者强调，与其过分关注宏观概念，不如关注个体的真实感受，如饮食、天气、睡眠和心情等。真实地感受生活，温和而坚定地做自己的事情，比只是工作更为重要。