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35 岁危机
129 2024-08-02
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本文通过两个案例探讨了所谓的"35岁危机",提出真正的问题不在于年龄,而在于个人能力的停滞和市场需求的不匹配。作者与朋友A讨论了一位36岁突然失业的朋友,认为关键问题在于该个体的能力未随时间提升,仍停留在较低水平。
在另一个与朋友B的对话中,作者讨论了一个曾在大公司工作、后来成为中型公司产品总监却被解雇的案例。作者指出在大公司获得的能力可能并不适用于中小企业的环境,并警告不要将公司提供的平台误认为个人的能力。
文章接着阐述了危机并不特定于某个年龄段,而是人自身的问题。作者鼓励读者积极应对职场挑战,不断寻找资源和发展个人能力,将危机转化为机遇。同时批评了那种满足现状、不求进取的态度。
作者对35岁以上求职者的困境提出了幽默的应对策略,建议直接回应招聘条件,并在个人记录中记下那些对年龄有偏见的公司。
最后,作者分享了个人从程序员转型为产品经理的经历,并引用了史蒂文•霍夫曼的统计数据,说明35岁实际上是职业上升期。文章强调,在招聘过程中,作者更注重候选人能力与岗位的匹配度和简历的清晰程度。
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