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12月初的碎碎念
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锋言冷语
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在公司内部,存在不同层级员工对公司看法的差异。基层员工和中层干部往往对公司有抱怨态度,而高层管理者在非正式场合表现出信心和未来规划。底层和中层由于视角有限,可能对公司情况有片面的理解。比如,单一产品的盈利能力不代表公司整体状况,可能是产品矩阵中的一部分,起到引流作用。从整体出发,公司可能正稳步增长。
另一方面,对于负责“不确定任务”的员工,如基础原理开发或探索新的管理模式,这些任务的成效可能不会立刻显现,且业绩转化存在不确定性。短期内可能看不到成效,但长远来看对公司业绩增长有重大意义。反之,那些短期有效但长远不可持续的做法,如集体加班文化,实际上可能效率低下且不可持续,需要引起注意。
这些情况体现出一个观点,即不同立场和角度可能导致对同一事物的不同认知。正如古话所言,同一现象对不同人来说可能具有不同的意义,例如春雨对农民和路人的不同影响,以及新雪对滑雪胜地老板和清洁工的不同影响。
结合个人体验,作者在2020年年末对一年的工作和生活进行总结。这一年,作者感到焦虑,工作投入和精力不如往年,身体状态也不佳。受疫情影响,作者对员工需求和个人财富有了更深刻的理解,感受到经济压力的重要性,并认识到个人的抗风险能力较弱。随着年末的临近,作者计划进行更深入的反思和总结。
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