如果不认同领导的意见，你怎么做？

领导意见不合时的应对策略

本文讨论了职场中与领导意见不合时的应对方式，并基于作者个人经历，提出几点观察和建议。

寻找信息差

作者首先提出，不同职位的人接触到的信息量不同，这在职场中尤其明显。信息差可能导致行为偏差，因此当有与领导的意见不同时，首先考虑是否存在信息差。

寻找能力差

领导通常在能力上领先，这种能力差距可能是很多人难以突破的瓶颈。认识到能力差，有助于理解领导的指示，并可能从他们的思考过程中学习和提升。

寻找视野差

视野差异也是分歧产生的原因之一。站在领导的角度考虑问题，可能会更能理解他们做出特定决策的原因。

如果领导能力确实不行

对于能力不足的领导，作者建议要么顶替，要么离开，要么保持沉默。

最后，作者强调了企业性质和文化、地区等因素对领导风格的影响，建议职场人应认识到自己的局限，避免情绪化，并保持自我提升。

作者还提到了自己的职场感悟和提供的产品，包括“产品经理模拟面试”和知识分享平台，并表达了与读者交友的意愿。

不当回事和一定要当回事

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不想延期

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