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华为公布最新分红1.61元/股,华为的长期激励你可能学不会

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华为每年发布的内部分红金额今年基本保持稳定,每股分红1.61元,即便在利润下滑的情况下,这一数字不仅体现了华为精准的预算能力,也显示了华为坚持以奋斗者为本的价值取向。在困境中,企业管理的顶层设计受到考验,关键在于坚持和反对的选择。
作者分享了个人经历华为分红的情感,提到华为的分红和年终奖的发放时间,将员工的期望与公司经营紧密相连。作者之前分析华为历年分红的视频,可以为国内其他企业提供参考,以便它们能在年底给员工更多回报。
文章还概述了2022年的一些精彩文章,包括战略与目标管理、人才管理、绩效与薪酬、组织与人力体系建设等类别。这些文章提供了关于企业管理策略、人才发展、绩效评估和薪酬设置以及人力资源和组织建设的深入见解。
- 战略与目标管理:涵盖了战略的本质、年底准备工作、年度目标规划的关键点等。
- 人才管理:包括人才盘点、任职资格标准、组织能力和华为人才培养的模式等。
- 绩效与薪酬:讨论了奖金设置、个人绩效评价、绩效管理和销售提成制等问题。
- 组织与人力体系建设:探讨了组织建设的本质、疫情防控下的企业策略、华为人力管理的要点和人力资源变革建议等。
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本公众号从一个前华为老兵的亲身体验,从一个有着甲方和乙方双重管理实战的视角,聚焦华为管理思想的解读,解码华为管理的底层逻辑,分享华为管理在其他公司的落地经验,有工具,有案例,有作者的实战管理感悟,带着各位朋友从多纬度去理解和体会管理艺术之美
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