大环境不好，为什么还招不到合适的人才

导读：企业在人才招聘中面临的挑战包括缺乏清晰的人才画像、外部环境竞争加剧、以及认识到合适的人才需要培养。

01 缺乏清晰的人才画像

企业招聘时常遇到的问题是合适的人才难以找到。一方面，许多年轻人缺乏经验，企业不愿投入培养。另一方面，企业往往缺乏详细的人才画像，即对于能胜任特定岗位的人才的具体描述，这包括可见的技能知识和难以测量的个人特质、价值观和内驱力。人力资源部门在筛选简历时，若不熟悉业务，容易出现偏差，从而导致无效面试。

02 外部环境竞争加剧

随着对人才重要性的认识增强，企业之间的竞争变得激烈。企业建立了人才库和后备人才计划，为员工提供职业规划，以留住员工。另外，市场上能立刻挑起大梁的人才稀少，多数有经验人才不通过公开市场找工作。因此，企业需要通过多种渠道招聘，包括猎头、内部推荐，以及建立离职人员群等。此外，企业应该建立自己的人才库和人才规划，提前储备潜在人才。

03 合适的人才是培养出来的

现代企业倾向于快餐式招聘，不愿意培养人才，但这种做法从长远来看是不合适的。培养人才可以帮助企业维持文化传承，同时满足员工对成长的需求。历史上成功的企业，如阿里巴巴和华为，都是通过培养内部人才而非挖掘外部人才实现增长的。企业应当认识到即使培养的人才有离开的，剩下的将成为企业发展的宝贵资产。

对数字化转型，我要说“三个不”

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