扫码阅读
手机扫码阅读

以华为人才发展观来看职业发展5(视频课程)

82 2024-12-12

我们非常重视原创文章,为尊重知识产权并避免潜在的版权问题,我们在此提供文章的摘要供您初步了解。如果您想要查阅更为详尽的内容,访问作者的公众号页面获取完整文章。

查看原文:以华为人才发展观来看职业发展5(视频课程)
文章来源:
男哥说管理
扫码关注公众号
个人职业发展的摘要

本文基于作者多年的工作经验分享,主旨在于如何成为公司的资本而非成本,强调个人能力提升的重要性,并提出具体方法。作者还讨论了应避免的员工类型,借鉴优秀公司的人才发展观念,并讨论了职业方向的选择和个人职业生涯保持昌盛的秘诀。

个人能力提升之道

  • 学以致用,不断实践和考核自己,直至掌握所学知识。
  • 通过解决实际问题的实操经验来提升能力。
  • 总结与复盘过往经验,确保能力的质的提升。

职业意识的更新

  • 深入掌握专业知识,获取专业证书。
  • 总结工作成果,提高个人工作效率。
  • 关注并优化工作过程行为。
  • 通过案例分析和教学,传授知识和技能。

避免成为问题员工

  • 避免找借口而不是解决方案。
  • 避免自以为是,学会接受批评和建议。
  • 改正自身问题,而不仅仅是保持良好态度。
  • 提高业绩和执行力。
  • 保持诚信,不撒谎。

对标优秀公司人才发展理念

  • 意愿比能力更重要,创造价值是能力塑造的过程。
  • 个人成长需平衡质量与数量,关注硬指标和软指标。
  • 选择职业方向时要考虑方向、速度和潜力。

职业生涯昌盛的秘诀

  • 保持对环境的敏感性,适应生存。
  • 持续奋斗和学习,保持企图心。
  • 保持开放与包容,鼓励创新和责任感。
  • 具备危机意识和自我批判,做到谨慎务实。
以上是对原文内容的精简概括,按照原文的结构分为几个部分:个人能力提升的方法、职业意识的更新、如何避免成为问题员工、借鉴优秀公司的人才发展理念,以及维持职业生涯昌盛的秘诀。每个部分都以简洁明了的要点形式呈现,方便快速理解和应用。

想要了解更多内容?

查看原文:以华为人才发展观来看职业发展5(视频课程)
文章来源:
男哥说管理
扫码关注公众号

本公众号从一个前华为老兵的亲身体验,从一个有着甲方和乙方双重管理实战的视角,聚焦华为管理思想的解读,解码华为管理的底层逻辑,分享华为管理在其他公司的落地经验,有工具,有案例,有作者的实战管理感悟,带着各位朋友从多纬度去理解和体会管理艺术之美

324 篇文章
浏览 18.4K
加入社区微信群
与行业大咖零距离交流学习
软件研发质量管理体系建设 白皮书上线