形式主义其实就是追求无价值的0和100的过程指标，而非业绩指标

形式主义问题及其解决办法摘要

导读：老K之前讲述了形式主义的问题，引发了读者的热烈讨论。一些评论由于使用敏感词汇被隐藏。老K提出以投入产出比作为评价形式是否适度的指标，与读者提到的ROI（投资回报率）概念相似。

形式主义的本质：形式主义是一种追求无价值的过程指标，忽视了业绩指标。例如官员提出的打扫卫生标准被过度拔高，这反映出工作标准的正确量度缺失。

精益管理中的浪费：精益管理将不创造价值的环节视为浪费，区分为必要的过程管理和完全的浪费。形式主义往往导致必要过程管理的过度。例如，对写材料、安全管理的严格要求往往忽视了实际状况，导致结果与预期相悖。

如何破解形式主义：应该实事求是、考虑投入产出比。没有量化的业绩标准时，应该遵循“己所不欲，勿施于人”的原则。标准设定者需要亲自实践验证标准的适用性。

老K建议，评价工作应该以量化的业绩为标准，并控制投入产出比。他提倡实事求是的态度，并且鼓励读者积极参与讨论形式主义问题。

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