管理学代表人物和影响世界100本经典著作（值得收藏）

管理学派系、代表人物及著作摘要

一、世界各地管理学派系和代表人物

不同的管理学派集中于管理的不同方面。管理过程学派，如法约尔和哈罗德·孔，重点研究管理实务；行为科学学派，代表人物如乔治·G·埃尔顿·梅奥，强调个体和群体的心理与社会行为；经验主义学派，如彼得·德鲁克，关注实际管理经验；社会系统学派，如切斯特·巴纳德，从社会学角度分析组织；系统管理学派，代表人物卡斯特，将组织视为开放系统；决策理论学派，如赫伯特·西蒙，将决策视为管理核心；管理科学学派，如埃尔伍德·斯潘赛·伯法，依靠决策程序和数学模型提高决策科学性；权变理论学派，如伍德沃德，强调根据条件变化调整管理方式；经理角色学派，如亨利·明茨伯格，研究经理的角色和工作特点。

二、管理学代表人物及著作

泰勒，被称为科学管理之父，著有《科学管理原理》，通过搬运生铁块实验等提高生产率；法约尔，被视为管理理论之父，提出管理十四条原理等；马克斯·韦伯，主张建立理想的行政组织体系；梅奥通过霍桑实验发现员工情绪对生产率的影响；马斯洛的需求层次理论划分了人的五个需求层次；赫茨伯格的双因素理论区分了“保健因素”和“激励因素”；而赫伯特·西蒙的决策理论强调决策在管理中的核心地位。亨利·明茨伯格则研究经理的角色和工作特点；彼得·德鲁克提出“目标管理”和“事业理论”；而卢桑斯等权变理论学派的学者关注管理的适应性和环境的影响。

三、经典管理类书籍汇总

经典管理书籍广泛，涵盖管理基础、方法、质量管理、营销管理、组织管理、成为管理者和领导者、组织行为、竞争策略与决策、激励、战略管理、经济学与变革、全球化视野等众多领域。其中包括巴纳德的《经理的职能》、泰勒的《科学管理原理》、德鲁克的《管理的实践》、明茨伯格的《管理工作的实质》，以及马斯洛的《激励与个性》等多部重要著作，这些书籍对于理解和实践现代管理至关重要。