陈春花：领导者的6个关键行动

领导者在复杂环境中的六项工作

面对未知挑战和复杂环境，领导者承担不可替代的责任，必须展现定力和韧性，以此引导团队向前。

根本性的领导工作

领导者的行动和信仰决定了团队的方向，为了构建一个有共同愿景的团队，领导者需要关注业务、顾客和员工，并以此作为行动的依据。

六大核心行动

1. 模式识别：领导者需要识别和理解变化，将其转化为机会。
2. 与顾客在一起：领导者应致力于理解和满足顾客需求，探索增长空间。
3. 激活组织：通过授权和建立组织活力，领导者需持续激发组织内创造性和主动性。
4. 战略的长期承诺：稳定的战略承诺为企业带来长期共生与增长。
5. 明确价值判断：利他向善的价值观有助于企业超越市场限制，找到持续增长的空间。
6. 领导者的自我约束：领导者需要展现进化、担当和勇气，直面决策。

结语

领导者应把握未来，不断创新，勇于面对不确定性，导出新的可能性。

对数字化转型，我要说“三个不”

了解更多

想要了解更多内容？

查看原文：陈春花：领导者的6个关键行动

文章来源：

春暖花开

扫码关注公众号