思维模型八：冰山模型

美国心理学家麦克利兰提出的素质冰山模型，将个体素质分为显性的表面层和隐性的深层。表面层包括易于测量和培养的知识与技能，如财务知识和编程技能。中间层为能力，如学习和创新能力，这些并不容易直接识别，且通用于各个领域。底层为价值观、性格特质和动机，这些难以改变且深受个人经历影响，极大地决定个人行为和发展。该模型有助于个人自我认识和职业规划，也被广泛应用于人力资源管理，如招聘、晋升和人才培养。在应用时，人们可以通过分析个体的知识、技能、能力、价值观、性格和动机来决定是否跳槽、如何应对面试或招聘合适人才。通过此模型，可以更全面地理解个人内在价值和匹配度，提高个人和组织的决策质量。