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聊聊测试当下的求职困境
377 2023-08-01
企业和求职者的囚徒博弈
除了博弈,还有这些困境
卡学历:非统招本科或者985/211直接pass; 卡业务经验:比如上面的车企要求必须拥有知名车企工作经验; 卡技术能力:比如测试团队的技术栈以Java为主,你只会python?直接pass; 面试流程乱:招测试专家,一面二面的面试官不是刚毕业的应届生就是运维/IT技术支持; 套解决方案:某家公司招测试工程师,面试问的都是高可用,基础架构建设,PHP转Java重构如何保证系统稳定性;
所有问题,都是人的问题
这个人第一学历不是985/211,学习能力肯定不行,直接pass; 这个人Java用的不多,没有性能测试经验,但我希望他是个全栈; 这个人没有车企/保险/证券业务经验,虽然技术挺好,但不是我要的; 这个公司面试流程不规范,面试官不尊重候选人,什么垃圾公司,劳资看不上; 这个公司面试造航母,其实就是招一个点点点,关键给的钱还少,这不是侮辱人嘛; 这个公司是个养老机构,我想提升技术,有大量实战经验,但我又担心做技术优化被别人说我内卷,损人利己;
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原文链接:
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzg2NDAwMjM1NQ==&mid=2247487440&idx=1&sn=c60762b3f1a21189879a93e945f16967&chksm=ce71478cf906ce9a45578e2389664938e18dbfdf64ddd032dbcc2b6702d49cf802d49836e7fa#rd
通过降本增效,提升测试价值
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