聊聊测试当下的求职困境

在一个技术交流群的聊天中，大家表达了对裁员、求职和绩效等问题的焦虑，特别是对随时可能发生的裁员和难找工作的担忧。作者作为自由职业者，经过一年的求职面试经历，决定分享测试领域同行在求职中遇到的挑战和困境。

企业和求职者的囚徒博弈

从作者和测试同学的经历来看，求职困境可以看作是企业与求职者之间的囚徒博弈。举例来说，近年来许多车企对研发测试人员的要求很高，希望求职者具备特定的学历和工作经验，但市场上符合这些条件的人才稀缺。双方的诉求虽然合理，但企业希望立即得到能产出的人才，而求职者需要时间适应新环境。作者认为，双方应建立合作和信任，企业应关注候选人的核心能力，求职者应展示自己的优势和适应能力。

除了博弈，还有这些困境

作者分享了一些有趣的面试经验，包括因学历、业务经验或技术能力被刷选，以及面试流程混乱和面试问题不切题等情况。例如，有些企业严格要求985/211学历，或特定的行业经验，甚至面试时要求的技术能力和岗位不匹配。这些经历表明，求职过程充满了各种意想不到的挑战。

所有问题，都是人的问题

在招聘和求职过程中，通常需要双方在某些方面达成共识。然而很多时候，问题出现在人的偏见和不切实际的要求上。作者列举了一系列现实中的例子，如对学历或技术经验的过度重视，以及对公司面试流程和职位要求的不满。最终，这些问题反映了人们对于职场的偏见和不合理期望。

作者鼓励读者关注其公众号，以获取更多关于职场新人融入、效率提升、成长、会议组织、业务熟悉、上级管理、应对裁员、提高职场话语权等方面的内容，以及如何更好地进行技术面试和岗位面试的复盘分析。