扫码阅读
手机扫码阅读
彼得.德鲁克:管理者操守的底线---向上负责,不是向下负责
208 2024-07-12
我们非常重视原创文章,为尊重知识产权并避免潜在的版权问题,我们在此提供文章的摘要供您初步了解。如果您想要查阅更为详尽的内容,访问作者的公众号页面获取完整文章。
文章来源:
领导者管理笔记
扫码关注公众号
管理者职责与目标设定摘要
彼得·德鲁克提出,管理者应坚守职业操守,注重团队对企业的贡献。
01 管理者的目标设定
管理者应与上级和公司整体保持一致,为公司创造价值。他们需设定明确目标,参与高层目标制定,并对这些目标负责。例如地区销售经理应增加销售部门的价值,产品人员和事业部总经理也应同样思考如何提升各自部门对母公司的利益。
02 管理者的角度考虑
管理者须真诚地从企业角度出发,设定与企业整体目标一致的个人目标。他们需要理解企业的期望,为何有这些期望,以及如何达到标准。通过各级管理者之间的沟通与协作,确保团队目标的一致性。
高管通过让下属提交“管理者心得”报告,了解下属的想法,并将这些报告作为工作的辅助工具。
03 管理者报告的问题与作用
然而,“管理者报告”可能暴露出上司的问题,如沟通不当导致混乱。报告也可能展现出公司与上司对员工的矛盾要求,如效率和质量的抉择,对下属的自主性与批准要求的矛盾,以及在紧急情况下和平时对工程队的不同期望。这些问题会影响士气和业绩。
“管理者报告”虽不能解决所有问题,但至少能揭示问题所在,促进内部沟通,为解决问题奠定基础。
总结
管理下属是一项挑战,需要确立共同努力的方向并避免误入歧途。管理者需建立有效沟通机制,让下属的意见被听取,以促进合作和共同目标的实现。
想要了解更多内容?
文章来源:
领导者管理笔记
扫码关注公众号
关注我,与100万领导者一起学组织和管理。张三峯,15年500强高层管理经验,“人人都是领导者“理念推动者,“商业新知”管理十佳创作者,多家公司管理咨询顾问。
101 篇文章
浏览 26.4K
领导者管理笔记的其他文章
狠不下心的人,做不了管理者(领导者必读)
“狠”并非残忍、冷酷,而是指杀伐决断,在必要时刻能够果断决策,敢于承担责任,不畏艰难险阻,坚定执行策略。
硅谷创业教父:成为世界一流CEO的基本要素(领导者必读)
作为CEO,你的公司将以何种姿态前行——是勇往直前还是畏缩不前——完全取决于你的选择。因此,愿每一位创业者都能在这场没有终点的征途中找到属于自己的胜利之路。
9岁通读《大英百科全书》:世界首富埃隆·马斯克的阅读策略
马斯克从小便与书为伴。
高明的领导,15分钟小操作搞定团队合作!
当大家心往一处想,劲往一处使时,企业创新和业绩增长自然水到渠成。
Google高管:在职场“超过80%的人”的5大策略
风险与收益的不对称性
加入社区微信群
与行业大咖零距离交流学习
软件研发质量管理体系建设
白皮书上线