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一流领导者永远不会碰的两大管理陷阱(管理必读)
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陷阱一:智商霸权,领导者常误认为高智商是领导成功的唯一关键,忽略情商(EQ)和好奇心商数(CQ)的重要性。实际上,领导力的本质是激发团队潜力和创造力,员工更期待一个能理解和关心他们的领导者。智商霸权可能导致团队士气低落,缺乏信任。情商对于建立员工归属感和团队凝聚力至关重要,而好奇心商数代表着持续学习和成长的态度。
陷阱二:败者为寇,一些领导者错误地将失败视为惩罚的机会,而不是成长的契机。这样的文化氛围会引发恐惧,阻碍员工承担有助于未来发展的风险。杰出的领导者创造鼓励学习和成长的文化,鼓励从错误中学习。失败被视为洞察问题和为长期成功奠定基础的机会。
领导者在快节奏、高度竞争的环境中,易于陷入阻碍成长的陷阱,过于关注短期成功。重视以上两个问题,能够使团队更加团结,表现出色。
文章来源: 领导者养成笔记「ID:GoToLead」,版权归原创者所有。
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关注我,与100万领导者一起学组织和管理。张三峯,15年500强高层管理经验,“人人都是领导者“理念推动者,“商业新知”管理十佳创作者,多家公司管理咨询顾问。
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