12位一流领导者的成长策略：如何塑造一流领导力？（管理必读）

领导者的成长是通过学习、调整和不断成长塑造出来的。为了帮助理解这一过程，十二位领导者分享了他们的个人成长策略。

01 恬淡寡欲

巴尤·普里汉迪托推崇斯多葛主义，认为在面对挑战时，应专注于可控的事情，将压力转化为成长的机会。

02 寻找导师指导

卢西亚诺·科洛斯认为导师制度能提供专业指导和领导力建议，帮助拓宽领导能力。

03 刻意无聊

弗拉迪斯拉夫·波多里亚科实践每天一段时间的"刻意无聊"，以促进深入思考和清晰决策。

04 主动迎接挑战

杰克·安德伍德强调主动面对挑战，认为逆境是成为更好领导者的催化剂。

05 学会积极倾听

特雷·费罗着重于积极倾听，以建立信任和团队合作。

06 敢于拥抱脆弱

维克兰特·绍里亚看待脆弱为建立信任和激发创新的关键。

07 培养自我同情

斯塔西·贝尔德在面对个人挑战时，通过自我同情成为更好的领导者。

08 保持好奇心和成长心态

道格拉斯·弗格森认为好奇心和成长心态是成功的关键。

09 寻求心理治疗

切尔西·威廉姆斯通过心理治疗，成为更真实和有责任感的领导者。

10 主动面对困难

布雷特·恩加希克认为主动处理困难能带来事业和个人生活的积极影响。

11 保持清晰的思路

Amore Philip强调清晰的思路对于领导力的重要性。

12 珍视文化差异

文化差异的欣赏对于建立多元化、高效的团队至关重要。

这些领导者的经验和策略为有抱负的领导者提供了宝贵的参考。