产品经理如何培养创造力？

为什么要有创造力？（意义与价值）

从事互联网、工程设计、平面设计、艺术类人群均需要这种能力，当然对于从事产品经理的我们同样需要具备这种能力，具备它是你的加分项。拥有这种能力对任何事不设限、当从0到1设计出一款产品时需要具备这种能力、当进行头脑风暴献计献策时也需要具备这种能力、当需要技术突破攻关时同样需要具备这种能力。如果我们不具备这种能力或是这方面还存在很大的提升空间，我们可以通过日常的训练来提升。

如何提升这个能力？（具体的方式方法）

创造力的基本构成因素：

具体的可实操的方法可从如下几个方向刻意练习总结为四多：多看、多想、多交流、多写。

多看，多仔细观察身边的事物，学会通过生活的小事关联到工作中，也会无意间的一件小事就能激发你并能应用到工作中，持续关注行业动态，多分析竞品，多与外部链接，向不同领域学习并借鉴，同时要保持拥有一颗好奇的心。有的时候创造不是凭空想出来的，而是“破圈”得到的。

多想， 日常工作中遇到的解决方案，多去深度思考一些，经常想为什么这样做而不是那样做，还有没有比目前更好的方案，如果是我做，我该如何解决？遇到生活中的小事也可以尝试思考多种解决方案。不要被已有的框架或结构所束缚，在有一定经验与认知后，可以尝试脱离已有框架进行创造。

保持深入思考的能力，万物皆产品多去思考背后的设计原因，通过现象要能思考到问题的本质。

多交流，日常多与人交流，把自己的想法抛出来。同时与人交流时可以引出其他人的不同视角与思路，这样也会激发自己的发散思维，学会将相关信息从别的领域匹配迁移到新的领域。

多写，同时将思考的过程及结果，将其具象化用文字表达出来。用写作训练思维逻辑，用写作演练表达出解决方案，也是输出创造力的一种表达方式。

现在不管你是否具备这种能力，你都可以从现在开始有意识的训练这种思维，可以从上面所说的四个维度去练习。这种能力是可以培养出来的。