离职

一位学员在职场上遭遇了困境，她在被要求给下属打低绩效并接受额外工作量后感到疲惫，且在表达想要离职的意愿时遭到老板的阻挠。老板试图以加薪为诱惑留住她，但她仍决意离职，并向提问者寻求建议。

文章提供了处理此类情况的建议，首先指出根据劳动合同法，员工有权提前通知用人单位而不是申请，即离职的最终决定权在员工手中。如果公司无法立即找到替代人选，且员工也暂时没有更好的工作机会，可以在商议合适的酬劳后临时继续为公司工作。然而，如果员工已经找到新工作并且决定离职，那么在通知期满后可以自行离开，无需对公司有任何顾虑。

文章还强调，如果公司在离职过程中存在不当行为，如克扣薪资，员工应保存好所有相关证据，以便必要时向劳动部门申请仲裁。并且提醒离职员工，务必做好工作交接，建议制作表格详细记录交接事项，认为这不仅是对公司负责，也是一种自我提升和总结经验的过程。

最后，文章鼓励读者在评论区分享他们对于如何处理公司不放人的离职情况的看法，并且作者提供了一些资源链接，包括城市产品交流群、微信公众号以及相关行业报告的下载信息。