实施敏捷的四个致命障碍

敏捷方法实施障碍摘要

敏捷方法在中国的推行遇到了一些致命障碍，影响了其成功实施。以下是在实践中总结的几个主要障碍以及建议的规避策略。

障碍一：缺乏组织级的敏捷价值观与环境

公司在尝试敏捷方法时，往往从单个项目开始，但由于缺乏组织层面的支持和对敏捷价值观的认可，尤其是领导层的误解和错误行为，导致敏捷原则被破坏。为了克服这个障碍，需要领导层首先认可并践行敏捷价值观，并为敏捷团队提供必要的资源和环境。

障碍二：团队人员的能力不足

敏捷团队需要全栈工程师和跨职能团队，但现实中往往难以实现。团队成员的个人技能不足，单元测试不完备，程序错误多等问题普遍存在。这要求公司重视员工的能力培养，以确保敏捷方法的有效实施。

障碍三：牺牲质量追求速度

敏捷原则强调质量是高效的前提，但很多企业只追求速度，忽视了质量。常见的问题包括需求过多导致工期压缩、缺陷攒到项目后期再修改、不愿意投入时间进行单元测试等。Kent Beck指出，极限编程的实践必须一起执行，其中一半聚焦代码质量，强调质量的重要性。

障碍四：资源绝对匮乏下实施敏捷

在资源极度短缺的情况下，敏捷方法无法解决企业经营策略问题。企业为了短期目标而超负荷承接项目，导致团队过度劳累，996工作制，牺牲质量以换取速度。敏捷方法强调团队基于自身估算平衡能力与需求，忽视这一点会导致恶性循环，无法真正实现敏捷。

IPD如果这么做，你的组织会越来越混乱！

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文章来源：

麦哲思科技任甲林

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