你是如何判断自己是否需要离职的？

一名工作了八年的职场人士分享了他在上一份工作七年半中，三次想要离职但选择留下的决定过程和最终离职的经历。

第一次是在2018年，他在承受高压的工作环境中做出了留下的决定，这为他带来了转岗成为产品经理的机会。第二次是在2020年，他在产品孵化阶段感受到工作压抑、与领导有分歧，但在面试后发现自己缺乏核心竞争力，因此选择继续留下，随后获得了成为产品总监并带领团队突破发展瓶颈的机会。

第三次是在去年下半年，由于频繁出差和加班，以及家庭原因，他最终决定离开。离职后的生活让他找到了工作、生活、成长三者之间的平衡，享受了与家庭相处的时光，且在精神上减少了焦虑。

他总结了三个关注点：工作带来的价值、个人问题的根本解决、以及培养脱离平台的核心竞争力。提醒人们做有长期意义的事，并在必要时勇于离开。

最后，他通过分享周围人的例子，强调了在互联网行业中抓住黄金期的重要性，并建议人们准备未来。

文章结尾，作者推荐了自己的“产品经理模拟面试”服务，知识星球，以及公众号“不想延期”，并表示愿意结交新朋友。

四十有三，感慨若干

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文章来源：

不想延期

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