谈谈选择
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文章摘要
01 去或留
作者讨论了是否离职的问题,认为面试是必要的,以此来了解个人在社会中的认知偏差,并据此修正职业规划。离职的决定因人而异,且不够坚定时不宜轻易离开。作者的离职原因包括:与用户和业务距离过远、专业能力成长放缓;职场壁垒不够坚固;在组织中的序列靠后。作者提出,保持用户感、切实参与业务是解决问题的方向,但也指出离开并非总是最佳解决方案,有时候需要耐心。
02 小厂或大厂
文章定义大厂为行业TOP 3企业,提到大厂经验的重要性。作者分享了在大厂的工作经验,特别是在视野、项目管理、团队协作以及人际交流方面的成长。通过与大厂优秀人才的交流,作者获得了宝贵的参考系。作者目前更倾向于大厂,因为环境中优秀的同事对个人成就的影响更大。
03 专业性或全面性
作者反思了专业能力与软实力的重要性,认为在专业能力不够强时,不应过多投资于软实力。对于B端(商业客户)和C端(普通消费者)的选择,作者强调自身的期望和解决问题的兴趣。认为专业性和全面性都是重要的,但个人的职业方向更偏向于C端,寻找更多输入机会的职位。
04 现金、期权、股票
讨论了在不同企业阶段选择现金、期权或股票的问题。一般而言,股票和期权的价值高于现金,但需要考虑兑现时长和回购机制等因素。作者建议在选择期权类企业时,应确保自己能获得合理的报酬,并建议在未达到预期时,可能更适合积蓄力量等待更好的变现机会。
写在最后
作者总结了自己的工作经历和成长,感谢过去帮助过他的朋友,并表达了对未来的美好祝愿。同时强调,如果没有离职的计划,面试应该谨慎进行,避免因面试成功而陷入左右为难的境地。最后,作者提出应该暂时放松,先喝杯茶。
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