谈谈选择

文章摘要

01 去或留

作者讨论了是否离职的问题，认为面试是必要的，以此来了解个人在社会中的认知偏差，并据此修正职业规划。离职的决定因人而异，且不够坚定时不宜轻易离开。作者的离职原因包括：与用户和业务距离过远、专业能力成长放缓；职场壁垒不够坚固；在组织中的序列靠后。作者提出，保持用户感、切实参与业务是解决问题的方向，但也指出离开并非总是最佳解决方案，有时候需要耐心。

02 小厂或大厂

文章定义大厂为行业TOP 3企业，提到大厂经验的重要性。作者分享了在大厂的工作经验，特别是在视野、项目管理、团队协作以及人际交流方面的成长。通过与大厂优秀人才的交流，作者获得了宝贵的参考系。作者目前更倾向于大厂，因为环境中优秀的同事对个人成就的影响更大。

03 专业性或全面性

作者反思了专业能力与软实力的重要性，认为在专业能力不够强时，不应过多投资于软实力。对于B端（商业客户）和C端（普通消费者）的选择，作者强调自身的期望和解决问题的兴趣。认为专业性和全面性都是重要的，但个人的职业方向更偏向于C端，寻找更多输入机会的职位。

04 现金、期权、股票

讨论了在不同企业阶段选择现金、期权或股票的问题。一般而言，股票和期权的价值高于现金，但需要考虑兑现时长和回购机制等因素。作者建议在选择期权类企业时，应确保自己能获得合理的报酬，并建议在未达到预期时，可能更适合积蓄力量等待更好的变现机会。

写在最后

作者总结了自己的工作经历和成长，感谢过去帮助过他的朋友，并表达了对未来的美好祝愿。同时强调，如果没有离职的计划，面试应该谨慎进行，避免因面试成功而陷入左右为难的境地。最后，作者提出应该暂时放松，先喝杯茶。

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