2020，别再把评价自己的权力轻易交给别人

本文通过引用王兴的话指出2019年对许多人而言充满挑战，但同样是未来十年发展的起点。作者通过描述普遍的职场情况，如裁员潮和对稳定的渴望，描绘了人们在不确定性中对肯定和赞美的期待。文章强调，在组织中，真正受到嘉奖的人是少数，大多数人需要自我激励。

接下来，文章提出四个核心要点：评价标准的主观性与局限性，以及寻找与坚持个人的成长逻辑。作者通过马云与任正非的故事，阐述了评价标准的主观性和导向性，以及这些标准如何塑造个人。进一步，文章指出评价标准的边界，强调个人成长的无界性和重要性。

在第三部分中，作者鼓励寻找个人的“国”，即找到自己的热情与生活方向，这是成长逻辑的关键。最后，文章提出三个基本原则以守住评价自己的权力：不伤害自己、他人和环境。作者认为，通过内心的探寻和坚持，个人可以在组织评价之外找到稳定和成长。

总结而言，文章强调了在变化和不确定的职场环境中，个人需要超越组织的评价标准，寻找自己的成长逻辑，自我评价，并坚持内心的原则，以实现真正的个人成长和稳定。

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