管理也需要温柔一刀

导读：

• 管理需要权威性
• 管理也需要亲和力
• 温柔一刀解决权威性和亲和力冲突

01 管理需要权威性

管理者需要权威性，这不仅来自组织赋予的岗位权力，而且还应包括个人影响力，比如业务经验、知识储备和分析判断力。这种权威性能够赢得下属的信任和尊重，而不是单纯依赖强制性的命令。管理者的人格魅力和良好的道德修养也是建立权威的重要因素。提升自身权威性，管理者需要不断学习，树立能力权威。

02 管理也需要亲和力

亲和力对于管理者也是必不可少的，它有助于调动员工的积极性，使管理更有温度。管理者应具备谦虚的态度，善于倾听且有效引导员工。赞美下属、注意自己的言行、减少批评和选择合适的批评方式都是提升亲和力的有效方法。

03 温柔一刀解决权威性和亲和力冲突

管理者在权威性和亲和力之间找到平衡是一项挑战。诸葛亮“挥泪斩马谡”的故事展示了如何同时保持权威性和亲和力。管理者在工作中要坚持原则，同时在生活中关心下属，以获得下属的信任和忠诚。