成为一个好员工的七个忠告

1 简单的事情一次做对，不要犯低级错误。

领导最讨厌的就是下属把简单的事情做错，犯低级错误。如果屡教不改就该被淘汰了。

领导认为想当然的正常人都不会犯的错误就是低级错误。比如：

数值的小数点填写错误。

用刺眼的大红色做为PPT的底色。

企业里裁员时一定最先裁掉总是犯低级错误的员工，这些人甚至有可能过不了试用期。

2 采用七要素法明确任务需求。

在接收领导布置的任务时，要明确：

1）目的：为什么做这件事情？目的清楚了，就知道这个任务的重要性了，就知道如何灵活选择做事方法了。

2）任务：做什么事情？

3）输出：事情完成后，结果是什么？交付物是什么？

4）验收标准：对任务的完成有哪些质量要求，比如编写一个PPT，需要写多少页？对结构有什么要求？对颜色搭配有什么要求？等等。

5）完成时间：最终交付时间？中间给领导汇报进展的时间？

6）做事方法：领导对做事的方法有无要求？比如写一个报告，需要先访谈哪些人，再搜索什么资料，然后再列大纲，列完大纲给领导确认后再写详细的内容。

7）配合人员：遇到问题需要找谁协助。

6）与7）对于简单的任务可以不用和领导确认，自己去解决。在自己不清楚做事方法时，要和领导讨论一下做事方法。

3）、4）与5）极其重要，是在明确做事的方向，一定要确保大方向不偏，否则就会存在多次交付领导都不满意，返工多，返工大。

3 不要把脑力活干成体力活，要巧干而非蛮干。

首先，要比领导多想一点。通常领导布置的任务仅仅指明了大方向，没有给出细节，需要你把细节补充上。比领导想的更全面、更细致，做出的事情超过了领导的预期。做了领导交待的事情和做得超出领导的预期，这是两个层次，两个境界。超出领导的预期，给领导的是惊喜，不是惊吓。

其次， 任何一件事情至少有3种方法，方法总比问题多。要养成习惯，在动手做事情之前，要先想好有哪些方法可以达成目标，然后选择最优的方法，确保高效、高质量完成任务。不要仅仅做了某件事，更要思考如何做的更好。

最后， 对事情要划分优先级，花时间在最重要的事情上，要事第一，要事唯一。

4 持续回顾总结。

要每天反思总结自己当天做过的事情有哪些经验教训，下次如何做的更好。每日回顾帮助你每天进步一点点。

即使是最简单的事情也要总结经验教训，也要持续提升，追求完美。

比如有的酒店服务员端了一辈子盘子，有的服务员提成了经理，有的自己单干成为了老板，为啥呢，悟性不同！啥是悟性呢？就是能够快速总结经验教训，快速成长的能力。

自己总结的经验自己体会最深，将来才能真正变成为自己的行动。

5 持续学习。

企业是不断发展的。员工的发展速度要快于组织的发展速度，否则就会落后，落后就会被淘汰。

同一批进公司的员工，学习能力越强的人，进步越快，晋级越快。

成年人的学习手段有：读书、参加培训、自我反思回顾、与他人沟通交流等。

每个月应该至少读一本专业书籍，保持自己的知识持续更新。要通过写读后感，把书中的道理与思想变成自己的。

人的时间可以分为三类：交易时间、消费时间与投资时间。上班就是交易时间，一天上班8小时，付出了劳动，收获了工资。玩游戏、刷视频就是消费时间，只是获得了短时间的快乐，但是对提升自己没啥收益。看书学习就是投资时间，提升自己，将来会有回报。要减少消费时间，加大投资时间。

遇到问题要自己去找解决方案，自己尝试了多种方法仍然无效后，再去请教他人。不要遇到问题自己不思考，不学习，就找他人要解决方案。要养成自己研究解决问题的习惯。否则别人心里会想你咋这么笨呢？这么简单的问题都搞不定。

6 积极主动地做事情，而不是等待。

看到自己可以做的事情，就主动去做，不要等着领导去下命令。

需要和其他人协作时，要主动和其他人沟通，不要说：哎呀，你没有给我这个，所以我就等着。而是要积极去问：进展如何了，我们是否可以联动了？

不要推卸责任。不要说：该你做，不该我做。

承诺的事情一定要做到，要竭尽全力去做好，不要为自己找推脱的借口。

打太极、踢皮球的人在企业里没有上升空间，因为大家认为你这个人不顶事，就不会给你更多的责任。

7 与人为善，不要得罪人。

不要看不起领导，不要认为领导不如你。

不要说同事的坏话与八卦，因为不一定哪一天对方会报复你。中国有句古话：言是非者即是非人，切记，切记。

不是原则性的问题不要固执己见，要灵活处理。

夸人要当面，要表达出来事实、感受与赞扬。

批评人要私下，不要公开批评人。

能帮助别人的，要尽力而为，不一定哪一天你也需要别人的帮助。

不要计较小事，不要计较别人的小错误，要包容别人的缺点。

人生是长跑，多一个朋友，少一个敌人，就会建立起良好的个人口碑，早晚有一天你会受益于你的口碑。

如果想在一个公司长久呆下午，就得让领导依赖你，让同事依赖你。让大家觉得你能帮他解决问题，你不是他的累赘，你能弥补他的不足，你不给他添麻烦，你能帮他减少麻烦，这就是好员工、好同事，他就会对你产生依赖，产生信任，你的位置就比较稳，你才有机会在这家企业走的更远、更高。把上边的七点养成习惯，就能让大家依赖你，帮你在职场里长久发展。