为什么我不建议你去福利环境太好的公司工作:你需要的是清醒自主地成长,而非囚笼与圈养
![](/theme/default/default/images/main/eye-open.png)
我们非常重视原创文章,为尊重知识产权并避免潜在的版权问题,我们在此提供文章的摘要供您初步了解。如果您想要查阅更为详尽的内容,访问作者的公众号页面获取完整文章。
![](/theme/default/default/images/main/icon-jing.png)
用文字传递价值,让成长永不停息
这是第 197 篇原创分享,旨在探讨个体在职业发展中应保持的清醒自主意识,而不是过分依赖于公司福利。
01 资本的视角:给予越多,索求更多
作者通过对比一个现代化养牛农场的牛与在公司工作的员工,指出福利环境虽好,但如果过分依赖,会剥夺个体的自主性。企业提供福利本质上是为了获得员工更高的工作效率和忠诚度,而非出于人性化的考虑。裁员前的福利削减更揭示了资本追求利益的本质。
02 福利的幻觉:优越感和虚荣心
福利和优良的工作环境容易滋生优越感和虚荣心,从而形成对公司的心理依赖。这种依赖会导致个体的主导性衰弱,难以把握自身命运。
03 主导权的争夺:组织意志和个体觉醒
组织内部的博弈和对员工的控制剥夺了个体的意志和自由。组织最怕的是个体意志的觉醒。社会学家马尔库塞(Herbert Marcuse)强调,在先进工业社会中,技术进步并未带来自由和解放,反而产生了新的控制形式,这也是对个体自由时间和独立性的剥夺。
04 清醒的自主意识:将工作看成一种手段
自主意识对个体的发展至关重要。作者不反对福利制度,但提醒人们不要沉陷于公司福利中。工作不仅是为了生计,更是为了个体的自我实现。工作应该是实现个体价值的一个手段,而不是终点。福利待遇和工作环境虽重要,但不应成为决策的最大权重。
文章最后,作者鼓励读者保持自主意识,将工作视为实现个体最大价值的途径,而不是生活的全部。
想要了解更多内容?
![](/theme/default/default/images/main/icon-jing.png)
互联网大厂前PMO总监,《互联网项目管理实战指南》合著者,独立咨询师+讲师。自媒体写作7年,专注职业发展、个人成长和项目管理。喜欢深度思考,坚决不写爽文,只写有价值的干货~
![](https://cdn.easycorp.cn/rongpm/upload/202312/f_39217d624bb2b42ce8f6322ebd7e573a.png)
![](https://cdn.easycorp.cn/rongpm/upload/202312/f_39217d624bb2b42ce8f6322ebd7e573a.png)