如何改变工作和思维的习惯？不要改变，是用一个好的习惯来替换

本文提出了改变下属工作问题的新方法，即用新的好习惯替换坏习惯，而不是单纯纠正错误。

文章首先指出，一些管理者是完美主义者，总是试图纠正下属的错误，但这种反复的纠正效果有限。作者通过带孩子的经验，提出用健康活动替换孩子玩手机的习惯，将这一思路应用于管理中。

文章强调，人的精力和时间是有限的，当专注于新的好习惯时，坏习惯自然会减少。建议通过建立好习惯，而非直接对抗坏习惯，来实现改变。提到任何习惯都需要时间养成，如常说的21天养成好习惯。

作者引用了一个故事来说明这个观点：除去杂草的最好方法是种植庄稼。学生们通过各种方法尝试去除杂草，一年后发现教授已用种植庄稼的方法成功去除了杂草。这个故事类比于在灵魂上用美德占据来除去忧虑。

最后，文章将这一理念应用于管理实践，指出当下属的问题反复出现时，应该从工作和思维习惯上找原因。用正确的工作和思维方式填满认知空白，逐步取代错误认知。作者鼓励读者关注并参与“小咨说管理”。

我这十年亲身经历的改变

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文章来源：

小咨说管理

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