在这个内卷盛行的时代，我们到底应该卷什么？

最近一段时间开始流行一个词，叫做内卷。

刚听到这个词，很是有一种不明觉厉的感觉，后来还仔细查了一下到底是什么意思，有个解释是这样的：

内卷，网络流行词，本意是一类文化模式达到了某种最终的形态以后，既没有办法稳定下来，也没有办法转变为新的形态，而只能不断地在内部变得更加复杂的现象。经网络流传，很多高等学校学生用其来指代非理性的内部竞争或“被自愿”竞争。现指同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体“收益努力比”下降的现象。

来自百度百科

所以，我理解起来就类似于内部竞争，而卷的意思类比于竞争和努力。

在前天DevOps社区的分享里面，我作为嘉宾也和大家分享了自己的观点，在这个内卷盛行的时代，我们到底应该卷什么？

我们会看到，大多数情况下，大家“卷”的都是时间，所以也就产生了所谓的“996”和“007”，大家都在靠工作的时长来相互竞争。

当然，这和很多企业创建初期的文化是分不开的，在创建初期，为了能够生存下来，很多企业的创始员工，都充分发挥了吃苦耐劳，任劳任怨的主人翁责任感，为了一份新的事业呕心沥血，才让一家企业能够在强者如林的市场里面站稳脚跟。

而且，那个时候，大家付出的一方面是时间，另一方面更重要的其实是价值，但这份价值往往被忽略，大家能够记住的只是更容易衡量和数字化的东西，那就是时间。

记得有家企业，里面流传着一个说法，单月加班时长的记录还是由一位VP保持的。似乎在告诉大家，每个人都应该和VP看齐，努力赶超加班的时间，但却忘了那个加班的月份里面，其实是创造了非常大的价值。

所以，当我们想要内卷的时候，都应该想想应该卷什么，而不一定是简单地随大流，卷时间。

我们可以卷工作的效率，看看谁的工作效率更高，能够在单位的时间里面完成更多的任务。记得自己当年曾经一个人在一个月里面完成了六个人的工作量，这一直是我觉得不错的。

我们也可以卷完成的价值。在研发团队里面，可能就是完成需求的数量。记得自己当年，曾经在一年之内独立完成超过100个需求，还是非常有成就感的。

我们还可以卷工作的质量。比方说写出来的代码，测出来的bug有多少，从而节省了大家的时间。记得当初，我曾经写出让测试同学找不出bug的代码，也是难为大家了。

上面说的都是“当年勇”，那么在自己的当下，卷的是什么呢？可能卷的是斜杠的数量，曾经写过一篇文章，大家看看我这个斜杠青年够斜吗？里面列举了自己因为感兴趣而学习的各种奇奇怪怪的技能，也很是有趣。

还可以卷的可能是与其他人的不一样，是否具有自己的个性和特征，从开始自由职业以来，自己所追求的就是用“好玩儿”的方式来解决严肃的问题，所以才有了各种各样的游戏坊。

至少在我自己认为，卷这些东西，可能要比单纯卷时间更有意思，也更有意义，你觉得呢？

最后，期望我们大家都能够在这个内卷的时代，卷出水平，卷出高度，卷出自己的风格，哈哈哈！