在这个内卷盛行的时代，我们到底应该卷什么？

近期，"内卷"一词在网络中流行起来，指的是在达到一定文化模式之后，无法稳定或转变，只能在内部变得更加复杂的现象。特别在高等教育领域，它被用来形容非理性的内部竞争或“被自愿”竞争，通常涉及同行间为了争夺有限资源而过度努力，使得个体的“收益努力比”降低。

在DevOps社区的分享中，讨论了在内卷盛行的时代我们应该追求什么。观察到大多数时候人们竞争的是工作时间长度，如“996”和“007”现象。然而，这种文化起源于很多初创企业的生存斗争，创始员工付出时间与努力，忽略了其背后的价值创造。

作者提出在内卷时代，我们应该考虑的是追求工作效率、完成的价值和工作质量，而不仅仅是工作时间。作者分享了自己的经历，如独立完成大量工作、实现高效率以及编写高质量代码，强调追求这些比单纯追求工作时长更有意义。

作者自己在现阶段追求的是多样性和个性，通过学习各种技能以及以独特的方式解决问题。他期望在内卷时代，大家能够追求有趣和有意义的事物，而不是单一的工作时间。

最后，作者提及将在上海、北京和深圳举办三场管理3.0的公开课，内容将涉及提升竞争力和有效内卷的方法，希望大家能够在内卷时代卷出自己的风格。