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没有管不好的下属,只有不会管的领导:5招让下属对你言听计从!
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领导者管理技巧摘要
本文提出了一系列管理团队的有效策略,强调了领导者的作用和管理风格对团队表现的重要性。文章开始时提醒读者通过微信关注其公众号,以便不错过有价值的内容。
01 目标清晰,行动果断
成功的领导者在布置任务时明确具体,避免模糊不清的指示,确保团队成员能够积极主动地工作,形成有效的整体。
02 赢得人心
领导需要通过关心下属的个人生活,提供激励和承诺的实现,来收获下属的信任和支持。
03 得有根“保险绳”
为了让下属全心投入工作,领导者应为他们提供安全感,确保他们知道无论发生什么情况,领导者都会支持他们。
04 领导得以身作则
领导者应该成为团队的榜样,通过实际行动展示自己的能力和投入,从而激励员工。
05 小事不计较,大事不手软
在处理小事时,领导者应展现宽容和人情味;但在原则和底线的问题上,必须坚定和果断,以赢得团队的尊重和信任。
文章最后提醒读者,掌握这些管理技巧将有效提升自己的管理能力,带领团队取得更好的成绩,并邀请感兴趣的读者加入领导者管理交流群。
@THE END
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关注我,与100万领导者一起学组织和管理。张三峯,15年500强高层管理经验,“人人都是领导者“理念推动者,“商业新知”管理十佳创作者,多家公司管理咨询顾问。
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