如何管理“刺头”员工？

如何避免错过公众号文章

为了不错过公众号的文章推送，建议读者将公众号加星标并点击“在看”。

管理者面对挑战性员工的应对策略

管理者不应期望员工完全顺从，尤其是遇到不守规矩、会后会议、害群之马和只做份内事的“刺头”员工。以下为应对这些挑战的策略：

不按规矩办事

当员工不遵守既定规则时，重要的是沟通和改进流程，而不是任由员工自作主张。

会后会

鼓励坦诚交流和团队合作非常关键，但在公开会议后私下改变意见的行为应该受到质疑。

害群之马

面对老员工对新人的不满，管理者应强调团队合作，必要时采取果断行动。

只干份内之事

员工应准备好接受额外任务，招聘和日常沟通时需强调团队合作的重要性。

底线

与员工的沟通中应明确表明，提供意见旨在提升团队表现和公司发展。

原文还提及了为了满足粉丝需求，已建立了一个领导者管理交流群，详情可联系小编微信。

想要了解更多内容？

查看原文：如何管理“刺头”员工？

文章来源：

领导者管理笔记

扫码关注公众号